四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业1含答案

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《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。          (满分:)
    A工作内容
    B任务属性
    C职员本身
    D工作条件
    正确答案:——C——
2.（单选题）一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。          (满分:)
    A工作的输入
    B工作任务
    C工作流程
    D工作的输出
    正确答案:——A——
3.（单选题）计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。          (满分:)
    A方法
    B经费
    C调查表
    D说明书样式
    正确答案:——A——
4.（单选题）临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。          (满分:)
    A工作特殊输入
    B工作特殊权限
    C工作的特殊要求
    D个人特质
    正确答案:————
5.（单选题）（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。          (满分:)
    A问卷法
    B访谈法
    C典型事例法
    D工作日志法
    正确答案:————
6.（单选题）()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。          (满分:)
    A激励
    B工作满意度
    C工作生活质量
    D满意
    正确答案:————
7.（单选题）下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。          (满分:)
    A关键事件法
    B360度考核法
    C目标管理法
    D简单排序法
    正确答案:————
8.（单选题）管理跨度的有限性是组织结构的()。          (满分:)
    A基本起因
    B必然要求
    C动力
    D当然结果
    正确答案:————
9.（单选题）（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。          (满分:)
    A职能工作分析问卷
    B职位分析问卷
    C关键事件分析技术
    D任务清单系统
    正确答案:————
10.（单选题）下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。          (满分:)
    A关键绩效指标
    B心理测量法
    C360度考核法
    D公务处理法
    正确答案:————
11.（单选题）（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。          (满分:)
    A无领导小组讨论
    B管理人员职务描述问卷
    C职务分析问卷
    D评价中心技术
    正确答案:————
12.（单选题）在运用访谈法是，最常见的问题是（）。          (满分:)
    A回答的信息扭曲
    B回答者无兴趣
    C耗时多，成本高
    D信息杂乱
    正确答案:————
13.（单选题）（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。          (满分:)
    A管理人员职务描述问卷
    B职务分析问卷
    C工作要素法
    D关键事件法
    正确答案:————
14.（单选题）工作分析和工作设计的理论基础是()。          (满分:)
    A科学管理原理
    B双因素理论
    C组织设计理论
    D人际关系理论
    正确答案:————
15.（单选题）（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。          (满分:)
    A职能工作分析问卷
    B职位分析问卷
    C关键事件分析技术
    D任务清单系统
    正确答案:————
16.（单选题）下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。          (满分:)
    A等级
    B实用性
    C准确性
    D权重
    正确答案:————
17.（单选题）工资等级通常是工作说明书中()的常见项目。          (满分:)
    A工作定位
    B工作描述
    C工作职责
    D工作要求细则
    正确答案:————
18.（单选题）工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。          (满分:)
    A企业文化
    B财务预算
    C任职者
    D工作本身
    正确答案:————
19.（单选题）（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。          (满分:)
    A管理人员职务描述问卷
    B临界特质分析系统
    C工作要素法
    D关键事件法
    正确答案:————
20.（单选题）下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。          (满分:)
    A社会层次分析
    B组织层次分析
    C人员层次分析
    D工作层次分析
    正确答案:————
21.（单选题）工作评价中最早也是最简单的方法是（）。          (满分:)
    A工作重要性排序法
    B要素计点法
    C要素比较法
    D工资分类法
    正确答案:————
22.（单选题）任职资格被认为是达到绩效标准的（）。          (满分:)
    A最高要求
    B最低可接受标准
    C理想要求
    D期望要求
    正确答案:————
23.（单选题）()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。          (满分:)
    A职能工作分析(FJA)法
    B职务分析问卷(PAQ)
    C职业分析问卷(OAQ)
    DHP工作设计方法
    正确答案:————
24.（单选题）（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。          (满分:)
    A工作协调性分析
    B工作任务分析
    C工作关系分析
    D工作责权分析
    正确答案:————
25.（单选题）()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。          (满分:)
    A轮班作业
    B工作轮换
    C工作丰富化
    D工作扩大化
    正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。          (满分:)
    A收集资料
    B问卷设计与填写
    C确定最低要求
    D确定培训需求要素
    E形成技术能力说明书
    正确答案:————
27.（多选题）工作分析信息来源的种类有（）          (满分:)
    A书面资料
    B同事的报告
    C直接的观察
    D任职者的报告
    E下属、顾客和用户
    正确答案:————
28.（多选题）一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（）。          (满分:)
    A通用技能
    B特定工作技能
    C适应环境技能
    D管理技能
    E人际沟通技能
    正确答案:————
29.（多选题）下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）。          (满分:)
    A职能工作分析系统
    B职位分析问卷
    C管理人员职务描述问卷
    D临界特质分析系统
    正确答案:————
30.（多选题）工作扩大化的途径主要有（）。          (满分:)
    A上行工作装载
    B下行工作装载
    C纵向工作装载
    D横向工作装载
    正确答案:————
31.（多选题）工作分析开展的前提条件是（）。          (满分:)
    A组织的工作流程相对清晰和稳定
    B组织结构已确定，具有相当稳定性
    C各部门的工作职位相对明确
    D有充足的人员保证工作分析活动的开展
    正确答案:————
32.（多选题）对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（）          (满分:)
    A职位名称分析
    B任职者的实际素质分析
    C工作内容分析
    D工作环境分析
    E工作任职者的必须条件分析
    正确答案:————
33.（多选题）工作的权限主要包括（）。          (满分:)
    A提案
    B承办
    C协作
    D审核
    E备案
    正确答案:————
34.（多选题）工作分析所需信息的主要类型有（）          (满分:)
    A工作活动
    B工作中使用的机器、工具、设备等材料
    C工作条件
    D对任职者的要求
    正确答案:————
35.（多选题）工作环境主要包括（）。          (满分:)
    A物理环境
    B化学环境
    C心理环境
    D生理环境
    正确答案:————
36.（多选题）下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）。          (满分:)
    A实用性强
    B简单
    C可以分析各种类型的职位
    D结果比较准确
    正确答案:————
37.（多选题）管理人员职务描述问卷从（）出发对工作进行分析。          (满分:)
    A管理工作因子
    B管理激励因子
    C管理绩效因子
    D工作评价因子
    正确答案:————
38.（多选题）工作设计需要考虑的因素包括（）。          (满分:)
    A环境因素
    B文化因素
    C组织因素
    D财务因素
    E行为因素
    正确答案:————
39.（多选题）任职资格分析包括（）。          (满分:)
    A必备知识分析
    B必备智力分析
    C必备经验分析
    D必备能力分析
    E必备心理素质分析
    正确答案:————
40.（多选题）工作描述的内容包括（）。          (满分:)
    A工作职别项目
    B工作结果
    C工作职责
    D工作条件与工作环境
    正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）传统产业宜采用工作导向型的分析系统。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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