四川大学《培训开发与实务》18春在线作业2含答案

网院作业

《培训开发与实务》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）确定培训与开发评估效果的基础是：          (满分:)
    A设定培训目标
    B数据收集
    C制定评估策略
    D确认业绩差距
    正确答案:——A——
2.（单选题）培训课程开发流程的起点是：          (满分:)
    A确定培训课程目标
    B进行培训需求分析
    C进行课程整体设计
    D确定培训课程的目的
    正确答案:——D——
3.（单选题）领导力的基石是指：          (满分:)
    A个人魅力
    B专业水平
    C从业经验
    D绩效和责任
    正确答案:——D——
4.（单选题）（）负责组织安排企业员工的培训与开发活动。          (满分:)
    A人力资源部门
    B行政部门
    C培训者
    D受训者的直接上司
    正确答案:————
5.（单选题）根据培训课程的内容来划分，下列（）不属于课程目标的内容。          (满分:)
    A认知目标
    B情感目标
    C技能目标
    D行为目标
    正确答案:————
6.（单选题）在培训与开发效果评估阶段，一般采用（）来收集受训者认知结果的数据。          (满分:)
    A纸笔测试
    B面试
    C行为测试
    D行为观察
    正确答案:————
7.（单选题）通用人才是指企业业务计划的执行者，具有相关领域的平均专业水平，属于人口学中的：          (满分:)
    A劳动力资源
    B人力资源
    C人才资源
    D天才资源
    正确答案:————
8.（单选题）以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：          (满分:)
    A绩效差距分析法
    B四要素框架法
    C7-S模型法
    D四维度模型法
    正确答案:————
9.（单选题）一般地，企业中的员工可以分为四种类型，按战略功能一专业水平划分，最高的一类人才是：          (满分:)
    A专业人才
    B通用人才
    C核心人才
    D辅助人才
    正确答案:————
10.（单选题）准备培训开发文本材料时，应遵循“三全一准”原则，其中的“一准“是指：          (满分:)
    A表达准确
    B内容准确
    C格式准确
    D逻辑准确
    正确答案:————
11.（单选题）在培训与开发预算制定中，规模较小、没有专门培训部门的企业适合采用：          (满分:)
    A项目预算加总法
    BASTD法
    C人力资源指标法
    D固定比率法
    正确答案:————
12.（单选题）完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：          (满分:)
    A明确培训目标
    B确定培训课程
    C选择培训师
    D对培训与开发对象进行分类
    正确答案:————
13.（单选题）下列（）不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。          (满分:)
    A获得高层管理者的支持
    B与其他关键成员沟通常态化
    C组建虚拟项目团队
    D分析任职者的知识、技术和能力差距
    正确答案:————
14.（单选题）作为一名培训师，培训项目开始实施后的第一节课要做的不包括：          (满分:)
    A自我介绍
    B受训者介绍
    C培训主题介绍
    D确认培训时间
    正确答案:————
15.（单选题）下列培训与开发需求信息收集的方法中，（）不适合用于工作任务安排非常紧凑的企业。          (满分:)
    A问卷调查法
    B现场观察法
    C访谈法
    D绩效管理资料研究法
    正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为：          (满分:)
    A核心人才
    B通用人才
    C辅助人才
    D高级人才
    E专业人才
    正确答案:————
17.（多选题）评估标准是将培训与开发活动的目标具体化为可测量的指标，是用来测量培训与开发过程和成果的参照。其指标的来源有：          (满分:)
    A历史的经验记录
    B调查问卷
    C计划的期望状态
    D需求分析
    E咨询专家的建议
    正确答案:————
18.（多选题）菲利普斯“五级六指标”模型中提出的评估包括对（）的评估。          (满分:)
    A反应和满意度以及所计划的行动
    B学习结果
    C工作中的应用或实施
    D对业务的影响
    E投资回报率
    正确答案:————
19.（多选题）对组织内部培训师进行培训的环节包括：          (满分:)
    A通用培训技巧培训
    B课程逻辑拆解培训
    C角色扮演
    D工作轮换
    E实战演练
    正确答案:————
20.（多选题）适合微观层次的培训与开发效果评估模型有：          (满分:)
    A柯氏四层次经典模型
    B菲利普斯“五级六指标”模型
    C斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型
    D7-S模型
    E四维度模型
    正确答案:————
21.（多选题）组织层面的培训与开发需求分析常用四要素框架法，其具体指：          (满分:)
    A组织形式
    B组织目标
    C组织资源
    D组织氛围
    E组织环境
    正确答案:————
22.（多选题）在职培训的类别包括：          (满分:)
    A晋升培训
    B以改善绩效为目的的培训
    C转岗培训
    D岗位资格培训
    E以更新知识、掌握新技能为目的的培训
    正确答案:————
23.（多选题）培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：          (满分:)
    A学员反应
    B学习成绩
    C工作行为
    D绩效结果
    E培训师的表现
    正确答案:————
24.（多选题）下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：          (满分:)
    A案例分析法
    B头脑风暴法
    C模拟训练法
    D敏感性训练法
    E管理者训练
    正确答案:————
25.（多选题）培训与开发的出发点包括：          (满分:)
    A找到了好的培训机构
    B预防可能发生的问题
    C兼顾个人和组织的成长
    D跟随市场方向
    E解决企业当前存在的问题
    正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）前台接待员属于专业人才。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）对培训师进行培训时，需要分层分级去执行，通常主要通过三个方面去操作：通用培训技巧培训、课程逻辑拆解培训和实战模拟。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）对于企业的核心人才，我们应该为其制定专门的培训开发方案，采用的对策以360度反馈和执行官教练项目为主。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）一个理想的培训师应该既是项目专家同时也是培训能手。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）对培训效果进行跟踪不是一个完整培训过程所必需的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
更多学习资料请登录www.openhelp100.com