四川大学《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业1含答案

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《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。          (满分:)
    A应聘职位要求进行假设式提问
    B应聘职位要求进行清单式提问
    C应聘者过去工作行为进行举例式提问
    D应聘者过去工作行为进行开放式提问
    正确答案:——C——
2.（单选题）面试开始时应从应聘者（）开始发问。          (满分:)
    A可以预料到的问题
    B最预想不到的问题
    C最难于回答的问题
    D简历中有疑问的地方
    正确答案:——A——
3.（单选题）在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法          (满分:)
    A外部招聘
    B内部招聘
    C内部提升
    D借调
    正确答案:——A——
4.（单选题）（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。          (满分:)
    A公文筐测试
    B无领导小组讨论
    C即席发言
    D角色扮演
    正确答案:————
5.（单选题）人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标          (满分:)
    A人与人
    B积极
    C人与事
    D有效
    正确答案:————
6.（单选题）最常用的平衡人力短缺的方法是（）          (满分:)
    A外部招聘
    B内部招聘
    C内部晋升
    D技术培训
    正确答案:————
7.（单选题）我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。          (满分:)
    A应聘职位要求进行假设式提问
    B聘职位要求进行清单式提问
    C应聘者过去工作行为进行举例式提问
    D应聘者过去工作行为进行开放式提问
    正确答案:————
8.（单选题）面试的好坏依赖于（）。          (满分:)
    A面试的时间
    B面试的氛围和地点
    C操作方法和面试考官
    D面试的形式和被面试者
    正确答案:————
9.（单选题）关于录用决策，理解错误的是（）。          (满分:)
    A应强调人员之间的互补性
    B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
    C应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
    D员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
    正确答案:————
10.（单选题）通常招聘程序的第一步是（）。          (满分:)
    A发布招聘广告
    B确定招聘渠道
    C提出招聘需求
    D获得人力资源主管的同意
    正确答案:————
11.（单选题）为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘          (满分:)
    A低谷
    B不足
    C高峰
    D短缺
    正确答案:————
12.（单选题）在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。          (满分:)
    A工作态度
    B工作表现
    C工作业绩
    D工作经历
    正确答案:————
13.（单选题）下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。          (满分:)
    A制定招聘计划
    B草拟职位描述和任职资格
    C决定获取候选人的渠道和方法
    D最终作出录用决定
    正确答案:————
14.（单选题）在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。          (满分:)
    A人力资源规划
    B企业高层的指示
    C人力资源主管的经验
    D职务说明书
    正确答案:————
15.（单选题）根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？          (满分:)
    A不可以
    B可以
    C有的时候可以
    D根本毫无关系
    正确答案:————
16.（单选题）下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。          (满分:)
    A人格测验
    B能力倾向测验
    C心理测验
    D角色扮演
    正确答案:————
17.（单选题）面试法和专业笔试相比具有的优势是（）。          (满分:)
    A可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
    B应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
    C成绩评定较为客观
    D可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
    正确答案:————
18.（单选题）投射法进行的测试是（）。          (满分:)
    A能力测试
    B成就测试
    C个性与兴趣测试
    D运动和身体能力测试
    正确答案:————
19.（单选题）（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。          (满分:)
    A劳动定额法
    B比率分析
    C散点分析
    D生产函数型法
    正确答案:————
20.（单选题）以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。          (满分:)
    A作出决策
    B确定薪酬
    C发出通知
    D招聘计划制定
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）关于录用决策，表述正确的是（）。          (满分:)
    A应当强调人员之间的互补性
    B应关注求职者与应聘职位的适合度问题
    C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
    D首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
    E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
    正确答案:————
22.（多选题）不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。          (满分:)
    A衡量每一项工作任务的标准
    B每一项工作任务应达到的要求内容和水平
    C该岗位的工作职责
    D该岗位对任职者的要求
    E关键考核指标
    正确答案:————
23.（多选题）行为面试法的假设前提是（）。          (满分:)
    A一个人过去的行为最能预见其未来的行为
    B一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
    C工作经历比学历更重要
    D说和做是截然不同的两回事
    E学历比工作经历更重要
    正确答案:————
24.（多选题）一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。          (满分:)
    A媒体的特点
    B媒体的广告定位
    C媒体的历史
    D媒体的受众特点
    E媒体的质量
    正确答案:————
25.（多选题）人员选择常用的方法有（）。          (满分:)
    A面试
    B心理测试
    C笔试
    D综合测试
    E情景模拟
    正确答案:————
26.（多选题）撰写招聘广告时要注意（）。          (满分:)
    A真实
    B合法
    C详尽
    D简洁
    正确答案:————
27.（多选题）面试的发展趋势有（）。          (满分:)
    A提问弹性化
    B理论和方法不断发展
    C形式丰富多样
    D测评的内容不断扩展
    E结构化面试成为面试的主流
    正确答案:————
28.（多选题）离职面谈的主要内容包括（）。          (满分:)
    A建立融洽的关系
    B征求对原来工作的意见
    C了解离职的原因
    D进行新旧工作之间的对比
    E明确面谈的目的
    正确答案:————
29.（多选题）情景模拟测试的常用方法有（）。          (满分:)
    A公文处理模拟法
    B访谈法
    C决策模拟竞赛法
    D案例分析法
    E无领导小组讨论法
    正确答案:————
30.（多选题）人力资源规划的内容通常包括（）。          (满分:)
    A对现有人力资源档案进行分析归类
    B制定人力资源供求平衡计划
    C制定人力资源招聘补充计划
    D对组织发展目标的研究
    E对组织规模的控制
    正确答案:————
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