四川大学《人力资源管理理论与实务》18春在线作业1含答案

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《人力资源管理理论与实务》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。          (满分:)
    A内部提升
    B工作调换
    C工作轮换
    D人员重聘
    正确答案:——B——
2.（单选题）在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：          (满分:)
    A稳定原则
    B信任原则
    C隐蔽原则
    D沟通原则
    正确答案:——C——
3.（单选题）如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：          (满分:)
    A实验法
    B关键事件法
    C现场观察法
    D工作实践法
    正确答案:——A——
4.（单选题）为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：          (满分:)
    A讲授法
    B案例分析法
    C角色扮演法
    D实地考察法
    正确答案:————
5.（单选题）工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。          (满分:)
    A准备
    B调查
    C分析
    D反馈
    正确答案:————
6.（单选题）一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。          (满分:)
    A现实人力资源
    B潜在人力资源
    C青年人力资源
    D成年人力资源
    正确答案:————
7.（单选题）第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：          (满分:)
    A苏格拉底
    B泰勒
    C欧文
    D吉尔布雷斯
    正确答案:————
8.（单选题）古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：          (满分:)
    A社会性
    B能动性
    C时效性
    D再生性
    正确答案:————
9.（单选题）传统人事管理的特点之一是：          (满分:)
    A以事为中心
    B把人力当成资本
    C对人进行开发管理
    D以人为本
    正确答案:————
10.（单选题）朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：          (满分:)
    A全部条件
    B最高条件
    C最低条件
    D选择性条件
    正确答案:————
11.（单选题）依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：          (满分:)
    A因素分解法
    B因素比较法
    C评分法
    D排序法
    正确答案:————
12.（单选题）人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。          (满分:)
    A组织的目标
    B组织的员工
    C组织的领导
    D组织的文化
    正确答案:————
13.（单选题）组织制定人力资源规划的依据是：          (满分:)
    A社会的经济状况和政治局势
    B社会的就业观念和失业人数
    C企业的地理位置和自然环境
    D组织的战略目标和外部环境
    正确答案:————
14.（单选题）马尔科夫模型用于：          (满分:)
    A人员需要
    B人员预测
    C质量分析
    D招聘评估
    正确答案:————
15.（单选题）人员报酬中最重要的部分是：          (满分:)
    A工资
    B奖金
    C津贴
    D加班工资
    正确答案:————
16.（单选题）有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：          (满分:)
    A货币性薪酬
    B非货币性薪酬
    C外在薪酬
    D内在薪酬
    正确答案:————
17.（单选题）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。          (满分:)
    A美国波士顿大学教授帕森斯
    B美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
    C中国人民大学萧鸣政教授
    D中国清华大学赵平教授
    正确答案:————
18.（单选题）（）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。          (满分:)
    AZ理论
    B双因素理论
    CX理论和Y理论
    D超Y理论
    正确答案:————
19.（单选题）人力资源战略的核心内容是：          (满分:)
    A人力资源的战略地位
    B人力资源整体规划
    C引导和推动组织战略实现
    D组织内外环境变化和战略目标诉求
    正确答案:————
20.（单选题）科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：          (满分:)
    A专业化分工
    B提高劳动生产率
    C重视人际关系协调
    D强调合作
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）影响薪酬管理的主要因素有：          (满分:)
    A宏观因素
    B组织因素
    C工作因素
    D员工因素
    正确答案:————
22.（多选题）评价中心的形式主要有：          (满分:)
    A公文处理
    B角色扮演
    C无领导小组讨论
    D管理游戏
    正确答案:————
23.（多选题）人力资源的构成包括：          (满分:)
    A人力资源的数量
    B人力资源的质量
    C人力资源的绝对量
    D人力资源的相对量
    正确答案:————
24.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？          (满分:)
    A工资福利
    B企业概况
    C公司文化
    D基本政策与制度
    正确答案:————
25.（多选题）人力资源需求预测的方法包括：          (满分:)
    A德尔菲预测法
    B趋势预测法
    C分级预测法
    D经验预测法
    正确答案:————
26.（多选题）内部招聘的具体方法主要有：          (满分:)
    A内部提升法
    B职位公告法
    C工作调换法
    D档案法
    正确答案:————
27.（多选题）一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：          (满分:)
    A工作任务
    B工作关系
    C工作方法
    D工作反馈
    正确答案:————
28.（多选题）绩效包括（）两个方面。          (满分:)
    A行为
    B结果
    C过程
    D目的
    正确答案:————
29.（多选题）招聘的渠道大致有：          (满分:)
    A人才交流中心
    B招聘洽谈会
    C传统媒体
    D网上招聘
    正确答案:————
30.（多选题）工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。          (满分:)
    A工作描述
    B工作规范
    C任职资格
    D工作内容
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）培训计划应寻求获得高级管理层的支持。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）会计、工程师是一种职务。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）工资、奖金是一种福利。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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