四川大学《人力资源管理5001》18春在线作业2含答案

在线作业答案

《人力资源管理5001》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）编制招募广告内容的主要依据是：          (满分:)
    A招募简章
    B媒体的类型
    C招聘对象
    D职位说明书
    正确答案:——D——
2.（单选题）对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：          (满分:)
    A组织分析
    B任务分析
    C绩效分析
    D员工分析
    正确答案:——B——
3.（单选题）拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?          (满分:)
    A筹划与准备阶段
    B信息发布阶段
    C考核与录用阶段
    D岗前教育与安置阶段
    正确答案:——B——
4.（单选题）有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：          (满分:)
    A货币性薪酬
    B非货币性薪酬
    C外在薪酬
    D内在薪酬
    正确答案:————
5.（单选题）国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：          (满分:)
    A经济性福利
    B非经济性福利
    C社会福利
    D组织内部福利
    正确答案:————
6.（单选题）在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。          (满分:)
    A供给大于需求
    B需求大于供给
    C供给和需求总量平衡但结构不匹配
    D供需平衡
    正确答案:————
7.（单选题）在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：          (满分:)
    A笔试
    B面试
    C情景模拟
    D心理测试
    正确答案:————
8.（单选题）组织制定人力资源规划的依据是：          (满分:)
    A社会的经济状况和政治局势
    B社会的就业观念和失业人数
    C企业的地理位置和自然环境
    D组织的战略目标和外部环境
    正确答案:————
9.（单选题）（）被视为人力资源管理的基石。          (满分:)
    A人力资源招募
    B人力资源战略
    C人力资源规划
    D工作分析
    正确答案:————
10.（单选题）工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。          (满分:)
    A准备
    B调查
    C分析
    D反馈
    正确答案:————
11.（单选题）依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：          (满分:)
    A因素分解法
    B因素比较法
    C评分法
    D排序法
    正确答案:————
12.（单选题）人力资源最根本的特征是：          (满分:)
    A不可剥夺性
    B时代性
    C时效性
    D能动性
    正确答案:————
13.（单选题）古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：          (满分:)
    A社会性
    B能动性
    C时效性
    D再生性
    正确答案:————
14.（单选题）整个社会保障体系的核心是：          (满分:)
    A社会保险
    B社会救助
    C社会福利
    D社会优抚与安置
    正确答案:————
15.（单选题）为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：          (满分:)
    A讲授法
    B案例分析法
    C角色扮演法
    D实地考察法
    正确答案:————
16.（单选题）利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：          (满分:)
    A模拟预测法
    B德尔菲预测法
    C分级预测法
    D趋势预测法
    正确答案:————
17.（单选题）第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：          (满分:)
    A苏格拉底
    B泰勒
    C欧文
    D吉尔布雷斯
    正确答案:————
18.（单选题）人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：          (满分:)
    A有形性与无形性并存
    B再生性与能动性
    C有限性和无限性
    D社会性和增值性
    正确答案:————
19.（单选题）（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。          (满分:)
    A内部提升
    B工作调换
    C工作轮换
    D人员重聘
    正确答案:————
20.（单选题）在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：          (满分:)
    A稳定原则
    B信任原则
    C隐蔽原则
    D沟通原则
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）影响薪酬的个人因素也很多，主要有：          (满分:)
    A员工负付出的劳动
    B技术水平
    C工作年限
    D学历
    正确答案:————
22.（多选题）绩效包括（）两个方面。          (满分:)
    A行为
    B结果
    C过程
    D目的
    正确答案:————
23.（多选题）外部招募的方法主要有：          (满分:)
    A广告招聘、互联网招聘
    B校园招聘、招聘会
    C就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
    D内部人员举荐
    正确答案:————
24.（多选题）以下是薪酬对员工的功能有：          (满分:)
    A保障功能
    B激励功能
    C调节功能
    D引导功能
    正确答案:————
25.（多选题）工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。          (满分:)
    A工作描述
    B工作规范
    C任职资格
    D工作内容
    正确答案:————
26.（多选题）人力资源的构成包括：          (满分:)
    A人力资源的数量
    B人力资源的质量
    C人力资源的绝对量
    D人力资源的相对量
    正确答案:————
27.（多选题）影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？          (满分:)
    A政府管理
    B法律的监控
    C人口
    D劳动力市场条件
    正确答案:————
28.（多选题）赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：          (满分:)
    A满意因素
    B不满意因素
    C保健因素
    D激励因素
    正确答案:————
29.（多选题）人力资源：          (满分:)
    A关注的是价值问题
    B反映的是流量与存量问题
    C把人作为财富的源泉
    D反映的是流量问题
    正确答案:————
30.（多选题）人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：          (满分:)
    A谁做?
    B为何由此人做?
    C可否让其他人做?
    D应当由谁来做?
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）会计、工程师是一种职务。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）人力资源规划不必以组织发展战略为基础。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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