四川大学《人力资源管理(1)8002》18春在线作业2含答案

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《人力资源管理(1)8002》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）()可以减轻员工入职前的心理压力。          (满分:)
    A在职培训
    B职前教育
    C脱产培训
    D业余学习
    正确答案:——B——
2.（单选题）()是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。          (满分:)
    A在职培训
    B职前教育
    C脱产培训
    D业余学习
    正确答案:——A——
3.（单选题）()可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。          (满分:)
    A讨论法
    B视听法
    C演示法
    D角色扮演法
    正确答案:——C——
4.（单选题）员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。          (满分:)
    A职业探索性阶段
    B立业与发展阶段
    C职业中期阶段
    D职业后期阶段
    正确答案:————
5.（单选题）绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。          (满分:)
    A多因性
    B多果性
    C多维性
    D动态性
    正确答案:————
6.（单选题）下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。          (满分:)
    A定义绩效
    B考评绩效
    C反馈绩效
    D改进绩效
    正确答案:————
7.（单选题）()是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。          (满分:)
    A量表法
    B排序法
    C强制分布法
    D行为对照表法
    正确答案:————
8.（单选题）()实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。          (满分:)
    A量表法
    B行为锚定评价法
    C强制分布法
    D行为对照表法
    正确答案:————
9.（单选题）()是指考评结果的一致性。          (满分:)
    A效度
    B信度
    C准确度
    D可靠度
    正确答案:————
10.（单选题）()是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。          (满分:)
    A首因效应误差
    B晕轮效应误差
    C近因效应误差
    D暗示误差
    正确答案:————
11.（单选题）我国劳动法规定的劳动年龄为()。          (满分:)
    A14周岁
    B16周岁
    C18周岁
    D20周岁
    正确答案:————
12.（单选题）在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。          (满分:)
    A事务性机构
    B简单服务性机构
    C非生产非效益部门
    D生产与效益部门
    正确答案:————
13.（单选题）工作性质完全相同的岗位系列称作()。          (满分:)
    A职级
    B职等
    C职类
    D职系
    正确答案:————
14.（单选题）划分岗类、岗群、岗系的依据是()。          (满分:)
    A工作繁简难易
    B工作的责任轻重
    C所需人员资格条件
    D工作性质
    正确答案:————
15.（单选题）“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。          (满分:)
    A用人所长原则
    B民主集中原则
    C因事择人原则
    D德才兼备原则
    正确答案:————
16.（单选题）具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于()。          (满分:)
    A抑郁质
    B粘液质
    C多血质
    D胆汁质
    正确答案:————
17.（单选题）以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。          (满分:)
    A技能培训
    B知识传授培训
    C态度转变培训
    D工作方法改进培训
    正确答案:————
18.（单选题）从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于()。          (满分:)
    A常规教育
    B学校教育
    C继续教育
    D基础教育
    正确答案:————
19.（单选题）通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()。          (满分:)
    A正激励
    B负激励
    C内激励
    D外激励
    正确答案:————
20.（单选题）津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。          (满分:)
    A有效劳动时间的长短
    B劳动所处的环境和条件的优劣
    C劳动者的技术业务水平的高低
    D劳动者的劳动成果的大小
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）根据职业道路的发展方向,可以将职业分为()。          (满分:)
    A纵向型发展道路
    B横向型发展道路
    C核心型发展道路
    D边缘型发展道路
    正确答案:————
22.（多选题）绩效具有以下()特点。          (满分:)
    A多因性
    B多果性
    C多维性
    D动态性
    正确答案:————
23.（多选题）绩效考评的主要功能有()。          (满分:)
    A控制功能
    B激励功能
    C开发功能
    D沟通功能
    正确答案:————
24.（多选题）根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为()。          (满分:)
    A品质导向型
    B行为导向型
    C效果导向型
    D主观导向型
    正确答案:————
25.（多选题）激励的过程应该包括()。          (满分:)
    A目标
    B追求目标的积极性和能力投入
    C外界刺激
    D激励手段
    正确答案:————
26.（多选题）招聘的前提条件包括()。          (满分:)
    A工作设计
    B人力资源规划
    C考核标准
    D工作分析
    正确答案:————
27.（多选题）人员激励机制包括以下内容()。          (满分:)
    A激励时机
    B激励频率
    C激励程度
    D激励深度
    E激励广度
    正确答案:————
28.（多选题）在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:          (满分:)
    A自我评定
    B同级评定
    C下级评定
    D直接领导评定
    E顾客评定
    正确答案:————
29.（多选题）回归分析法是()。          (满分:)
    A人力资源需求预测方法
    B人力资源供给预测方法
    C属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
    D对历史数据的要求比较高
    E属于专家预测法
    正确答案:————
30.（多选题）人力资源配置的主要原理有()。          (满分:)
    A互补增值原理
    B激励强化原理
    C动态适应原理
    D能位对应原理
    E弹性冗余原理
    正确答案:————
31.（多选题）下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是()。          (满分:)
    AFJA法对每项任务都要求作详细分析
    BFJA法对培训的绩效评估非常有用
    CFJA法进行工作分析撰写简单
    DFJA法并不记录有关工作背景的信息
    EFJA法对员工必备条件的描述并不理想
    正确答案:————
32.（多选题）在薪酬调查时一般选择()企业。          (满分:)
    A竞争对手
    B同行业同地区企业
    C国外企业
    D刚成立的管理不甚规范的企业
    E市场水平比较高的企业
    正确答案:————
33.（多选题）()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。          (满分:)
    A企业支付能力
    B劳动力供求关系
    C企业战略
    D企业价值观
    E企业生产经营特点
    正确答案:————
34.（多选题）企业进行薪酬管理的目的是()。          (满分:)
    A增加利润
    B吸引人才
    C留住人才
    D激励员工
    E将员工利益与企业利益联系起来
    正确答案:————
35.（多选题）岗位设计及再设计的内容有()。          (满分:)
    A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
    B企业文化的培养与创新
    C工作满负荷
    D工作环境的优化
    E建立“人—机—资金”的最优化政策
    正确答案:————
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