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《人力资源管理(1)8002》18春在线作业1
四川大学作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）下列选项中,不属于人力资源特性的是()。 (满分:)
A再生性
B社会性
C物质性
D智力性
正确答案:——C——
2.（单选题）下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是()。 (满分:)
A科技条件
B企业环境
C企业规模
D企业品牌
E人员素质
正确答案:——D——
3.（单选题）()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 (满分:)
A典型事例法
B工作日志法
C管理者岗位描述问卷法
D观察法
正确答案:——D——
4.（单选题）企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 (满分:)
A工资规划
B晋升计划
C配备计划
D员工职业生涯计划
正确答案:————
5.（单选题）下列不属于内部招聘的优点是()。 (满分:)
A保持企业内部的稳定性
B员工能迅速熟悉和进入工作
C提高员工积极性
D人才获取成本高
正确答案:————
6.（单选题）下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。 (满分:)
A解雇
B参与企业战略决策
C考核
D薪酬福利
正确答案:————
7.（单选题）在人力资源群体中,合理地把各有长短的个体有机地结合起来,形成新的整体优势,这种基本原理是()。 (满分:)
A分类管理
B系统优化
C互补增值
D竞争优化
正确答案:————
8.（单选题）根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是()。 (满分:)
A工资计划
B晋升规划
C发展规划
D员工生涯规划
正确答案:————
9.（单选题）组织与潜在员工接触的第一步是()。 (满分:)
A招聘启事
B招聘
C新员工培训
D员工生涯规划
正确答案:————
10.（单选题）()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。 (满分:)
A德尔菲法
B问卷法
C访谈法
D工作日志法
正确答案:————
11.（单选题）下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。 (满分:)
A员工培训
B品牌文化推广
C绩效考评
D员工职业生涯规划
正确答案:————
12.（单选题）()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。 (满分:)
A分类管理
B能级对应
C竞争强化
D互补增值
正确答案:————
13.（单选题）下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是()。 (满分:)
A部门化
B工作专门化
C工作个性化
D管理层次
正确答案:————
14.（单选题）()是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 (满分:)
A职务
B职位
C任务
D工作要素
正确答案:————
15.（单选题）()是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。 (满分:)
A职务
B职系
C职级
D职等
正确答案:————
16.（单选题）()要求工作者对工作情况最了解,同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。 (满分:)
A德尔菲法
B马尔科模型
C单变量法
D工作日志法
正确答案:————
17.（单选题）()是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。 (满分:)
A猎头公司
B广告招聘
C职业介绍中心
D校园招聘
正确答案:————
18.（单选题）()的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 (满分:)
A韦克斯勒智力测验量表
B投射法
C特殊认知能力测试
D斯坦福――比奈智力测验
正确答案:————
19.（单选题）()需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。 (满分:)
A投射法
B案例法
C角色扮演法
D演示法
正确答案:————
20.（单选题）企业对处于()的员工应该给予职业方面的指导,并提供具有挑战性的多种工作。 (满分:)
A立业与发展阶段
B职业中期
C职业探索阶段
D职业后期阶段
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。 (满分:)
A奖惩
B参与企业战略决策
C工资福利
D绩效评估
E就业指导
正确答案:————
22.（多选题）下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是()。 (满分:)
A企业环境
B企业战略
C企业规模
D人员素质
E科技条件
正确答案:————
23.（多选题）人力资源需求预测的技术主要包括()。 (满分:)
A直觉预测法
B比率分析法
C散点分析法
D德尔菲法
E单变量趋势外推法
正确答案:————
24.（多选题）国内一般的外部招聘渠道包括()。 (满分:)
A校园招聘
B人才交流中心
C猎头公司
D社会公开招聘
E职业介绍所
正确答案:————
25.（多选题）组织结构的形式有()。 (满分:)
A直线制
B职能制
C事业部制
D矩阵制
E直线职能制
正确答案:————
26.（多选题）职务分析在人力资源管理中的作用有()。 (满分:)
A有利与员工培训
B有利于加强企业文化
C有利于制定人力资源规划
D有利于绩效评估
正确答案:————
27.（多选题）职务说明书由()两大部分组成。 (满分:)
A工作环境
B职务描述
C薪酬待遇
D职务规范
正确答案:————
28.（多选题）职务规范里面一般没有包括的内容有()。 (满分:)
A职务名称
B学历要求
C工作活动
D工资待遇
正确答案:————
29.（多选题）工作信息分析包括了()。 (满分:)
A职务名称分析
B职务规范分析
C工作环境分析
D任职资格分析
正确答案:————
30.（多选题）人员招聘应该符合以下要求()。 (满分:)
A速度为第一要求
B降低成本
C确保质量
D符合国家法律
正确答案:————
31.（多选题）面试的主考官一般要满足以下条件()。 (满分:)
A必须是人力资源管理专家
B良好的个人品格和修养
C相关的专业知识
D掌握面试技巧
正确答案:————
32.（多选题）根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为()。 (满分:)
A行政管理发展道路
B专业技术发展道路
C纵向发展道路
D横向发展道路
E核心型发展道路
正确答案:————
33.（多选题）培训需求分析可以在以下层次进行: (满分:)
A个人层面
B社会层面
C作业层面
D组织层面
正确答案:————
34.（多选题）培训的目标可以分为()。 (满分:)
A知识传授
B智力提高
C技能培养
D态度改变
正确答案:————
35.（多选题）培训的激励政策包括()。 (满分:)
A培训与使用相结合
B培训与规章制度相结合
C培训与未来的收入相结合
D培训与奖励相结合
正确答案:————
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发表于 2018-5-15 11:04:32
