四川大学《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2含答案

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《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）（）不属于现代人力资源管理的三大基石          (满分:)
    A定编定岗定员定额
    B员工的绩效管理
    C员工的引进与培养
    D员工的技能开发
    正确答案:——C——
2.（单选题）在管理方式上，现代人力资源管理采取（）          (满分:)
    A科学化管理
    B制度管理
    C人性化管理
    D权变管理
    正确答案:——C——
3.（单选题）20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说          (满分:)
    A社会人
    B经济人
    C管理人
    D复杂人
    正确答案:——A——
4.（单选题）（）不属于人性的内容          (满分:)
    A自然属性
    B生物属性
    C心理属性
    D社会属性
    正确答案:————
5.（单选题）不属于人力资源开发目标的特性的是（）          (满分:)
    A多元性
    B层次性
    C整体性
    D针对性
    正确答案:————
6.（单选题）在管理手段上，现代人力资源管理（）          (满分:)
    A以计算机为主
    B以人工为主
    C以员工为中心
    D手段很单一
    正确答案:————
7.（单选题）在管理层次上，现代人力资源管理部门（）          (满分:)
    A处于操作层
    B只是上级的执行部门
    C处于决策层
    D很少参与企业决策
    正确答案:————
8.（单选题）以下（）不体现人力资源开发目标的整体性          (满分:)
    A目标制定的整体性
    B目标实施的整体性
    C各个目标间不孤立
    D目标设计的针对性
    正确答案:————
9.（单选题）在管理技术上，现代人力资源管理（）          (满分:)
    A照规章办事
    B追求科学性和艺术性
    C以事为中心
    D追求精确性与科学性
    正确答案:————
10.（单选题）企业管理的核心是（）          (满分:)
    A物的管理
    B财务管理
    C人的管理
    D物流管理
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）经济人假设理论中的“经纪人”又称（）          (满分:)
    A唯利人
    B管理人
    C社会人
    D实利人
    E复杂人
    正确答案:————
12.（多选题）（）属于人力资源开发的主要内容          (满分:)
    A人才发现
    B人才培养
    C人才教育
    D人才调剂
    E人才发展
    正确答案:————
13.（多选题）以下属于人力资本投资支出的有（）          (满分:)
    A实际支出
    B心理损失
    C直接支出
    D间接支出
    E时间支出
    正确答案:————
14.（多选题）以下能够影响私人投资收益率的有（）          (满分:)
    A个体偏好及资本化能力
    B资本市场平均报酬率
    C货币时间价值及收益期限
    D劳动力市场工资水平
    E国家政策
    正确答案:————
15.（多选题）（）属于现代人力资源管理的原则          (满分:)
    A完整全面的看待人的因素
    B因人而异
    C员工与企业共命运
    D随机制宜
    E公正平等的对待人
    正确答案:————
16.（多选题）（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用          (满分:)
    A推动企业发展的内在动力
    B促进企业社会化
    C能使企业赢得人才制高点
    D促进社会科学化
    E能使员工随心所欲的工作
    正确答案:————
17.（多选题）以下属于人力资源开发的主要内容的为（）          (满分:)
    A人才发现
    B人才培养
    C人才教育
    D人才调剂
    E人才发展
    正确答案:————
18.（多选题）以下属于人力资本投资的特性的是（）          (满分:)
    A收益形式单一化
    B动态性
    C谁投资，谁收益
    D连续性
    E收益形式多样化
    正确答案:————
19.（多选题）目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）          (满分:)
    A经纪人
    B社会人
    C管理人
    D复杂人
    E自我实现人
    正确答案:————
20.（多选题）（）说明了人力资源开发目标的多元性          (满分:)
    A社会发展需要的多元化
    B不同员工的发展需求不同
    C个体发展需求的多元化
    D员工的发展需求可能改变
    E现有培训机构的多元化
    正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）\因人设岗\是设置岗位的基本原则          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）分公司在法律上属于独立法人企业。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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