四川大学《人力资源开发与管理1334》18春在线作业1含答案

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《人力资源开发与管理1334》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）失业保险所属的员工福利类型是（）          (满分:)
    A企业福利
    B法定福利
    C生活福利
    D有偿假期
    正确答案:——B——
2.（单选题）你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。你认为（）          (满分:)
    A该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标
    B该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进
    C该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进
    D该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
    正确答案:——C——
3.（单选题）当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。（）          (满分:)
    A内部优先
    B效率优先
    C双向选择
    D公平、公开
    正确答案:——A——
4.（单选题）与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）          (满分:)
    A人的管理第一
    B以激励为主要方式
    C积极开发人力资源
    D培育和发挥团队精神
    正确答案:————
5.（单选题）人员招聘的直接目的是为了（）          (满分:)
    A招聘到精英人员
    B获得组织所需要的人
    C增加单位人力资源储备
    D提高单位影响力
    正确答案:————
6.（单选题）一般员工提出辞职时，组织应该（）          (满分:)
    A为员工解决困难把他争取回来
    B报告上级除名
    C深恶痛绝
    D冷眼相看
    正确答案:————
7.（单选题）内部公平主要是指（）          (满分:)
    A同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比
    B员工薪酬在分配程序上的公正合理
    C员工薪酬与市场水平大体相当
    D员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    正确答案:————
8.（单选题）关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）          (满分:)
    A分配结果均等
    B对外有竞争力
    C对内分配公平
    D适当拉开薪酬差距
    正确答案:————
9.（单选题）在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）          (满分:)
    A面试
    B情景模拟
    C心理测试
    D笔试
    正确答案:————
10.（单选题）将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？（）          (满分:)
    A不是，因为个人学习并不等同于组织学习
    B是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习
    C不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索
    D是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）心理测试要注意（）          (满分:)
    A对应聘者隐私加以保护
    B要有严格的程序
    C对测试的效度不作要求
    D测试结果不是唯一评定依据
    E测试的实施一般人员就可以进行
    正确答案:————
12.（多选题）个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了（）          (满分:)
    A计件制
    B工龄工资
    C佣金制
    D红利
    E绩效工资
    正确答案:————
13.（多选题）下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）          (满分:)
    A人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    D人力资源规划有利于控制人工成本
    E人力资源规划有利于调动员工的积极性
    正确答案:————
14.（多选题）双因素理论中激发动机的因素有（）          (满分:)
    A生理因素
    B安全因素
    C保健因素
    D激励因素
    E权力因素
    正确答案:————
15.（多选题）运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则（）          (满分:)
    A整体性原则
    B互补增殖性原则
    C结构性原则
    D层次性原则
    E相关性原则
    正确答案:————
16.（多选题）当人员需求大于供给时，规划政策主要有（）          (满分:)
    A培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇
    B延长员工工作时间或增加工作负荷量
    C通过人力消耗缩减人员
    D雇用全日制临时工或非全日制临时
    E制定招聘政策，向组织外进行招聘。
    正确答案:————
17.（多选题）员工的绩效受以下哪些因素的影响（）          (满分:)
    A能力
    B激励
    C机会
    D学历
    E环境
    正确答案:————
18.（多选题）影响薪酬制定的外在因素有（）          (满分:)
    A员工的劳力量
    B工作本身的差别
    C工作的时间性和危险性
    D当地的生活水平
    E劳动力市场的供求状况
    正确答案:————
19.（多选题）以下属于经济手段有（）          (满分:)
    A法律手段
    B行政手段
    C福利
    D资金
    E罚款
    正确答案:————
20.（多选题）以下哪些目标属于培训目标（）          (满分:)
    A信度
    B知识传授
    C技能培养
    D效度
    E态度的转变
    正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次，管理工作必须把满足人的需要作为根本出发点。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）组织设计应考虑企业近期内招收的人员素质的具体实际以及现有员工培训的状况等因素，因此组织设计应“因人设事”。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）对多种经营发展战略的组织，一般应采取集权的职能型组织结构          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）用来测试申请人内向性、稳定性、动机等的测试方法是运动和身体能力测试。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）根据年功序列制，员工的年龄越大，工龄越短，熟练程度越高，工资也越多。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等措施。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）职务是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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