大连理工大学18春《组织行为学》在线测试2含答案

大工18春《组织行为学》在线测试2

大连理工大学在线作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。          (满分:)
    A惩罚
    B正强化
    C消退
    D负强化
    正确答案:——A——
2.（单选题）（）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。          (满分:)
    A问题解决型团队
    B自我管理型团队
    C综合型团队
    D多功能团队
    正确答案:——B——
3.（单选题）群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（）。          (满分:)
    A成反比
    B成正比
    C无关
    DA和B都有可能
    正确答案:——A——
4.（单选题）目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。          (满分:)
    A强制
    B开诚合作
    C妥协
    D回避
    正确答案:————
5.（单选题）（）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。          (满分:)
    A行为修正法
    B目标激励法    txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；

    C报酬管理法
    D弹性福利制度
    正确答案:————
6.（单选题）根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（）。          (满分:)
    A动机
    B期望
    C需要
    D目标
    正确答案:————
7.（单选题）（）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。          (满分:)
    A水平型
    B垂直型
    C信仰型
    D混合型
    正确答案:————
8.（单选题）在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。          (满分:)
    A强制
    B开诚合作
    C妥协
    D回避
    正确答案:————
9.（单选题）（）也被称为社会比较理论。          (满分:)
    A期望理论
    B公平理论
    C目标设置理论
    D强化理论
    正确答案:————
10.（单选题）不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（）。          (满分:)
    A需要层次论
    B成就需要论
    CERG理论
    D双因素理论
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）弹性福利制度包括哪些种类？（）          (满分:)
    A附加型
    B核心加选择型
    C弹性支用账户
    D福利套餐型
    E选高择低型
    正确答案:————
12.（多选题）人际关系的重要性主要表现为（）。          (满分:)
    A人际关系影响群体的凝聚力。
    B人际关系影响员工的工作效率。
    C人际关系影响员工的身心健康。
    D人际关系影响群体的规模。
    E人际关系影响员工的价值观。
    正确答案:————
13.（多选题）建设团队精神的主要方法包括（）。          (满分:)
    A培养团队文化
    B建立共同愿景
    C增强团队凝聚力
    D培养团队的工作氛围
    E帮助团队成员发展
    正确答案:————
14.（多选题）下列关于激励的说法中正确的是（）。          (满分:)
    A激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
    B激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
    C激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
    D激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
    E激励是调动积极性的过程。
    正确答案:————
15.（多选题）间断强化可以根据两个维度划分为（）。          (满分:)
    A固定时距强化方式
    B可变时距强化方式
    C固定比率强化方式
    D可变比率强化方式
    E通用强化方式
    正确答案:————
16.（多选题）影响从众的个体特征主要包括（）。          (满分:)
    A性别差异
    B能力的高低
    C情绪的稳定性
    D自我概念
    E价值观和态度
    正确答案:————
17.（多选题）综合型激励理论包含的主要变量有（）。          (满分:)
    A员工的努力程度
    B工作绩效
    C内在性的奖励
    D外在性的奖励
    E满足感
    正确答案:————
18.（多选题）根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（）。          (满分:)
    A水平型
    B利益型
    C垂直型
    D信仰型
    E混合型
    正确答案:————
19.（多选题）根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。          (满分:)
    A工作本身的特点
    B责任感
    C提升和发展
    D工作的物理条件
    E上司的赏识
    正确答案:————
20.（多选题）下列关于非正式群体的说法中正确的是（）。          (满分:)
    A有助于群体目标的实现。
    B能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。
    C当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。
    D容易传播小道消息，增加思想工作的难度。
    E容易情绪传染。
    正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）不是任何群体都存在群体规范。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）自我实现需要是需要层次理论的最高层次。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）正式群体在组织中占主导地位。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）人际关系是一种宏观的社会关系。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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