大连理工大学18春《人力资源管理》在线测试2含答案

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大工18春《人力资源管理》在线测试2

大连理工大学在线作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。          (满分:)
    A马克思
    B恩格斯
    C斯大林
    D马斯洛
    正确答案:——D——
2.（单选题）与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）          (满分:)
    A人的管理第一
    B以激励为主要方式
    C积极开发人力资源
    D培育和发挥团队精神
    正确答案:——D——
3.（单选题）薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。          (满分:)
    A岗位说明书
    B职务
    C企业规章制度
    D劳动合同    txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；

    正确答案:——D——
4.（单选题）在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。          (满分:)
    A员工的同事
    B员工本人
    C企业的最高管理者
    D员工的直接上级
    正确答案:————
5.（单选题）某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。          (满分:)
    A坚持行为
    B调整行为
    C回避行为
    D对抗行为
    正确答案:————
6.（单选题）应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。          (满分:)
    A总成本效用
    B选拔成本效用
    C招募成本效用
    D人员录用效用
    正确答案:————
7.（单选题）绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工自身的、主观性的影响因素。          (满分:)
    A激励、环境
    B技能、激励
    C技能、机会
    D环境、机会
    正确答案:————
8.（单选题）薪酬满意度调查的对象包括()。          (满分:)
    A高层员工
    B外部人员
    C内部全体员工
    D技术人员
    正确答案:————
9.（单选题）激励的要素包括需要、()、行为、目标。          (满分:)
    A环境
    B努力
    C动机
    D刺激
    正确答案:————
10.（单选题）下列哪一项不属于绩效的特点（）。          (满分:)
    A多因性
    B差别性
    C多维性
    D动态性
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）员工培训的目的是()。          (满分:)
    A提高员工适应变化的能力
    B实现组织的发展目标
    C建立企业文化
    D实现个人的发展目标
    E补充和延续普通学校教育
    正确答案:————
12.（多选题）企业战略分为（）层次。          (满分:)
    A公司战略
    B经营单位战略
    C职能战略
    D人力资源战略
    正确答案:————
13.（多选题）为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。          (满分:)
    A挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
    B对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
    C对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
    D熟悉被考评者的背景及经历
    正确答案:————
14.（多选题）与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。          (满分:)
    A能招收到更优秀的人才
    B有利于调动员工积极性
    C降低用人风险和员工流失率
    D聘用费用较低
    正确答案:————
15.（多选题）绩效管理的参与者为（）和企业的外部客户。          (满分:)
    A被评估者的上级
    B被评估者本人
    C被评估者的同事
    D被评估者的下级
    正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
17.（判断题）激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
18.（判断题）根据职业生涯的发展阶段，职业计划主要有职业探索性阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段四种类型。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
19.（判断题）结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
20.（判断题）发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
21.（判断题）员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）绩效考评标准的要素中，标号就是测量的单位标准。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）工龄工资以平均律为基础。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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