东北财经大学18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
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一、单选题：
1.（单选题）（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。          (满分:)
    A公共部门人力资源规划
    B公共部门人力资源战略
    C公共部门人力资源管理
    D公共部门人力资源制度
    正确答案:——B——
2.（单选题）（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。          (满分:)
    A从众心理
    B优先效应
    C近因效应
    D晕轮效应
    正确答案:——D——
3.（单选题）（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。          (满分:)
    A描述法
    B关键事件法
    C排序法
    D配对比较法
    正确答案:——C——
4.（单选题）下列属于企业福利的是（）。          (满分:)
    A失业保险
    B人寿保险
    C养老保险
    D医疗保险
    正确答案:————
5.（单选题）()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。          (满分:)
    A工作元素
    B职责
    C任务
    D工作
    正确答案:————
6.（单选题）下列属于工作分析方法的是（）。          (满分:)
    A关键事例法
    B排序法
    C德尔菲法
    D对比法
    正确答案:————
7.（单选题）（）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。          (满分:)
    A奖金
    B福利
    C津贴
    D基本工资
    正确答案:————
8.（单选题）（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。          (满分:)
    A培训规划
    B组织分析
    C需求预测
    D需求分析
    正确答案:————
9.（单选题）下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。          (满分:)
    A技能清单法
    B趋势预测法
    C转换矩阵法
    D人员替代法
    正确答案:————
10.（单选题）人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。          (满分:)
    AA?斯密
    BP?德鲁克
    CJ?明塞尔
    DW?配第
    正确答案:————
11.（单选题）（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。          (满分:)
    A信度
    B效度
    C关联度
    D预测度
    正确答案:————
12.（单选题）持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。          (满分:)
    A公共部门人力资源管理
    B人的自我发展的需求
    C政府效能的提高
    D社会进步的需要
    正确答案:————
13.（单选题）（）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。          (满分:)
    A绩效反馈和面谈
    B绩效计划
    C绩效沟通
    D绩效导入
    正确答案:————
14.（单选题）耐力属于（）。          (满分:)
    A工作承担者的身体要求
    B工作承担者所需的一般要求
    C工作承担者的心理要求
    D工作性质
    正确答案:————
15.（单选题）在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（）。          (满分:)
    A使招聘环节简化
    B更容易选拔出合格人
    C提高招聘的成功率
    D降低招聘成本
    正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。          (满分:)
    A对事不对人
    B评估必须以事实为依据
    C集中对未来绩效的改善
    D保持友好认真的态度
    正确答案:————
17.（多选题）下列哪几项是我国公职人员的福利（）。          (满分:)
    A生活困难补助
    B上下班交通费补贴
    C探亲
    D员工住宅
    正确答案:————
18.（多选题）从X理论得出的管理启示有（）。          (满分:)
    A必须对员工实行强制性的制度化管理
    B用权力和控制体系来引导员工行为
    C用金钱手段刺激员工志气
    D采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
    正确答案:————
19.（多选题）下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。          (满分:)
    A员工的工作态度
    B工作质量
    C职业道德
    D廉洁自律能力
    正确答案:————
20.（多选题）（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。          (满分:)
    A以人为本
    B能级匹配
    C适才适用
    D德才并举
    正确答案:————
21.（多选题）公职人员培训可以采用（）方法。          (满分:)
    A课堂讲授法
    B研讨法
    C案例分析法
    D管理游戏
    正确答案:————
22.（多选题）下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。          (满分:)
    A人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
    B人希望自我管理和自我控制
    C个人和组织目标可以融二为一
    D人愿意为他人和社会承担责任
    正确答案:————
23.（多选题）公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。          (满分:)
    A政治制度
    B行政体制
    C组织文化
    D教育环境
    正确答案:————
24.（多选题）下列哪几个是奖金所具有的特点（）。          (满分:)
    A灵活性
    B不稳定性
    C差别性
    D荣誉性
    正确答案:————
25.（多选题）工作分析的作用包括（）。          (满分:)
    A为公共部门人员开发培训提供依据
    B有利于公共部门人员的有效配置
    C是职务评价和绩效设计的前提
    D是职务评价和绩效设计的结果
    正确答案:————
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