东北财经大学18春《公共部门人力资源管理》在线作业二

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）

东北财经大学在线作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。          (满分:)
    A专家直接观察法
    B排序法
    C交替排序法
    D层次分析法
    正确答案:——D——
2.（单选题）下列不属于培训需求分析方法的是（）。          (满分:)
    A集体讨论法
    B绩效考评法
    C现场观察法
    D关键事件法
    正确答案:——D——
3.（单选题）（）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。          (满分:)    txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；

    A职业兴趣测试
    B能力倾向测试
    C心理测试
    D评价中心
    正确答案:——D——
4.（单选题）（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。          (满分:)
    A直接排序法
    B交替排序法
    C配对比较法
    D强制分配法
    正确答案:————
5.（单选题）（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。          (满分:)
    A从众心理
    B优先效应
    C近因效应
    D晕轮效应
    正确答案:————
6.（单选题）下列属于人力资源定性预测法的是（）。          (满分:)
    A德尔菲法
    B排序法
    C比率分析法
    D趋势预测法
    正确答案:————
7.（单选题）人力资源的载体是（）。          (满分:)
    A人
    B知识
    C能力
    D人口
    正确答案:————
8.（单选题）（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。          (满分:)
    A薪酬
    B工资
    C奖金
    D津贴
    正确答案:————
9.（单选题）“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。          (满分:)
    A霍桑
    B梅奥
    C舒尔茨
    D明塞尔
    正确答案:————
10.（单选题）下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。          (满分:)
    A技能清单法
    B趋势预测法
    C转换矩阵法
    D人员替代法
    正确答案:————
11.（单选题）（）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。          (满分:)
    A工作元素
    B任务
    C职责
    D职业
    正确答案:————
12.（单选题）下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（）。          (满分:)
    A绩效工资
    B奖金
    C津贴
    D福利
    正确答案:————
13.（单选题）（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。          (满分:)
    A一般能力测试
    B问卷测试
    C投身测试
    D人格测试
    正确答案:————
14.（单选题）（）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。          (满分:)
    A绩效沟通
    B绩效反馈
    C绩效面谈
    D绩效辅导
    正确答案:————
15.（单选题）“经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。          (满分:)
    AY理论
    BX理论
    C超Y理论
    DZ理论
    正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）公共部门人力资源管理的目标（）。          (满分:)
    A获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
    B建立公共组织与其员工间良好的合作关系
    C以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
    D满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
    正确答案:————
17.（多选题）下列哪几项是我国公职人员的福利（）。          (满分:)
    A生活困难补助
    B上下班交通费补贴
    C探亲
    D员工住宅
    正确答案:————
18.（多选题）员工考试录用的一般原则（）。          (满分:)
    A公开原则
    B平等原则
    C竞争原则
    D择优原则
    正确答案:————
19.（多选题）绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。          (满分:)
    A保证组织目标顺利实现
    B激励员工改进绩效
    C公平地分配组织的奖励
    D促进人力资源管理研究
    正确答案:————
20.（多选题）人力资源战略制定的方法有（）。          (满分:)
    A分析性方法
    B以参与者为焦点的概念性方法
    C以组织为焦点的概念性方法
    D以管理者为焦点的概念性方法
    正确答案:————
21.（多选题）工作分析的作用包括（）。          (满分:)
    A为公共部门人员开发培训提供依据
    B有利于公共部门人员的有效配置
    C是职务评价和绩效设计的前提
    D是职务评价和绩效设计的结果
    正确答案:————
22.（多选题）关于“社会人”假设的说法正确的是（）          (满分:)
    A影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
    B非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
    C人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
    D社会需要激发人的工作积极性
    正确答案:————
23.（多选题）公共部门员工培训与开发的原则（）。          (满分:)
    A计划原则
    B理论联系实际原则
    C按需施教原则
    D讲求实效原则
    正确答案:————
24.（多选题）按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。          (满分:)
    A结构化面试
    B半结构化面试
    C非结构化面试
    D情境面试
    正确答案:————
25.（多选题）工作规范包括（）。          (满分:)
    A工作承担者的身体要求
    B工作承担者所需的一般要求
    C工作承担者的心理要求
    D工作性质
    正确答案:————
尾部同首部