福师18春《组织行为学》在线作业二（随机）

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福师《组织行为学》在线作业二
福建师范大学18春在线作业为随机作业
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一、单选题：
1.（单选题）（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。          (满分:)
    A期望
    B行动
    C认知
    D理想
    正确答案:——C——
2.（单选题）影响组织中个体行为的因素不包括（）。          (满分:)
    A感知
    B激励
    C个性
    D价值观
    正确答案:——D——
3.（单选题）下面哪一项不属于保健因素（）。          (满分:)
    A奖金
    B新办公室
    C晋升
    D改善人事关系
    正确答案:——C——
4.（单选题）环境是作为（）和过程而存在的。          (满分:)
    A背景
    B组织
    C结构
    D系统
    正确答案:————
5.（单选题）个性是个（）。          (满分:)
    A结构
    B过程
    C态度
    D气质
    正确答案:————
6.（单选题）根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。          (满分:)
    A大型群体与小型群体
    B正式群体和非正式群体
    C开放群体和封闭群体
    D所属群体和参照群体
    正确答案:————
7.（单选题）目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。          (满分:)
    A泰勒
    B彼得˙德鲁克
    C彼得˙圣吉
    D波特
    正确答案:————
8.（单选题）梅奥通过霍桑实验证实人是（）。          (满分:)
    A经济人
    B社会人
    C理性人
    D非理性人
    正确答案:————
9.（单选题）泰罗倡导（）。          (满分:)
    A计划管理
    B科学管理
    C以人为本
    D组织规范
    正确答案:————
10.（单选题）学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上          (满分:)
    A组织要素与外部环境要素互动关系
    B法律
    C组织规模
    D地域
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）信息沟通必须具备的要素有（）。          (满分:)
    A传递信息的渠道
    B信息源
    C受寻者
    D传递的信息内容
    正确答案:————
12.（多选题）可以通过（）来克服变革的阻力。          (满分:)
    A沟通和参与
    B支持和谈判
    C操纵和收买
    D强制
    正确答案:————
13.（多选题）影响工作满意的原因有（）等。          (满分:)
    A报酬
    B工作本身
    C管理
    D工作条件
    正确答案:————
14.（多选题）组织文化的副作用主要表现为（）。          (满分:)
    A变革的障碍
    B多元化的障碍
    C兼并和收购的障碍
    D实现组织目标障碍
    正确答案:————
15.（多选题）群体结构的主要维度有（）。          (满分:)
    A角色
    B纪律
    C规范
    D地位
    正确答案:————
16.（多选题）个性的基本特征包括（）。          (满分:)
    A稳定性和可变性
    B独特性和共性
    C生物性与社会性
    D自主性和消极性
    正确答案:————
17.（多选题）个人行为的构成的内在因素包括（）等。          (满分:)
    A身体因素
    B情绪因素
    C气质因素
    D性格因素
    正确答案:————
18.（多选题）激励的作用有（）。          (满分:)
    A激励是调动职工积极性的主要手段
    B激励能保证目标的实现
    C激励是提高人员素质的有力杠杆
    D激励是形成良好的组织文化的有效途径
    正确答案:————
19.（多选题）麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。          (满分:)
    A员工视工作如休息、娱乐一般自然
    B如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
    C一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
    D绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
    正确答案:————
20.（多选题）工作满意调查的意义有（）。          (满分:)
    A为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
    B促进组织内成员之间的更好沟通
    C改善管理者与员工双方的关系
    D工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
    正确答案:————
21.（多选题）群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。          (满分:)
    A任务和关系中和导向角色
    B任务导向角色
    C关系导向角色
    D自我导向角色
    正确答案:————
22.（多选题）组织文化的特征体现在（）等。          (满分:)
    A导向性
    B规范性
    C约束性
    D凝聚性和融合性
    正确答案:————
23.（多选题）按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。          (满分:)
    A民主型
    B权力型
    C专制型
    D学习型
    正确答案:————
24.（多选题）工作认为关系包括（）。          (满分:)
    A独立的工作认为关系
    B相互依存的工作认为关系
    C团体的工作认为关系
    D从属的的工作认为关系
    正确答案:————
25.（多选题）组织行为理论研究的方法论有（）。          (满分:)
    A全局观
    B系统观
    C片面观
    D层次观
    正确答案:————
26.（多选题）组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。          (满分:)
    A古典管理理论
    B行为科学管理理论
    C当代西方管理理论思想
    D管理权变理论
    正确答案:————
27.（多选题）目标管理的基本理论包括（）。          (满分:)
    A目标管理是参与管理的一种形式
    B强调“自我控制”
    C经理权力下放
    D效益优先
    正确答案:————
28.（多选题）组织有效性的决定因素有（）。          (满分:)
    A环境因素
    B组织因素
    C员工因素
    D管理政策和实践
    正确答案:————
29.（多选题）组织有效性由（）等构成。          (满分:)
    A利润
    B增长
    C资源获得
    D生产率
    正确答案:————
30.（多选题）下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。          (满分:)
    A从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
    B从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
    C从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
    D从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）一般能力即通常所说的智力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）风险转移现象是群体决策的唯一特点。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）素质是有机体后天形成的某些心理特点。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）个性不会受环境的影响而变化。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）群体决策要有效，人数越多越好。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）X理论认为人天生热爱工作。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）卢因提出了“不成熟——成熟”理论。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
41.（判断题）组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）个性是由遗传决定的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的程度。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）双因素理论认为满意的反面是不满意。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）习惯性可能会给组织变革带来阻力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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