福师18春《人力资源管理学》在线作业二

福师《人力资源管理学》在线作业二
【奥鹏】福建师范大学答案请咨询QQ/微信515224986

一、单选题：
1.（单选题）（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。          (满分:)
    A计算机招聘
    B网络招聘
    C内部招聘
    D外部招聘
    正确答案:——B——
2.（单选题）培训管理的首要制度是（）          (满分:)
    A培训服务制度
    B培训考核制度
    C培训激励制度
    D培训奖惩制度
    正确答案:——A——
3.（单选题）（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。          (满分:)
    A多方面反馈
    B互相反馈
    C立体反馈
    D360度绩效反馈
    正确答案:——D——
4.（单选题）PAQ指（）          (满分:)
    A员工记录法
    B职位分析问卷法
    C管理岗位描述问卷调查法
    D观察法
    正确答案:————
5.（单选题）在（）阶段，“人”被视为“物质人”          (满分:)
    A传统管理
    B经验管理
    C科学管理
    D现代管理
    正确答案:————
6.（单选题）（）是人力资源管理的基本工具。          (满分:)
    A工作说明
    B工作分析
    C工作规范
    D绩效评估
    正确答案:————
7.（单选题）（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。          (满分:)
    A开发
    B培训
    C教育
    D学习
    正确答案:————
8.（单选题）人力资源管理的基础工作是（）          (满分:)
    A人力资源计划
    B人员培训
    C劳动定员定额
    D人员分析
    正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）招聘计划应包括哪些内容？          (满分:)
    A确定招聘人员
    B确定招聘渠道
    C选择招聘方法
    D制定招聘预算
    正确答案:————
10.（多选题）一份培训实施方案主要应包括以下几个方面          (满分:)
    A培训的时间和地点。
    B培训师
    C教材
    D采用的培训方法
    E准备好培训设备
    正确答案:————
11.（多选题）外部招聘方法有（）          (满分:)
    A员工推荐
    B毛遂自荐
    C广告招聘
    D职业中介
    E招聘会
    F校园招聘
    正确答案:————
12.（多选题）绩效评估面谈对员工的作用有（）          (满分:)
    A增强员工的参与感
    B增强员工对组织的归属感
    C使员工明确未来的工作目标
    D提高员工对组织的满意度
    正确答案:————
13.（多选题）影响招聘的外部影响因素有（）          (满分:)
    A宏观经济形式
    B招聘单位所在的地区
    C所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
    D人员招聘的竞争对手
    E一些相关的政策和法规
    正确答案:————
14.（多选题）决定培训师水平高低有哪些维度？          (满分:)
    A知识和经验
    B培训技能
    C个人魅力
    D培训内容
    正确答案:————
15.（多选题）工作时间的种类分为（）          (满分:)
    A标准工作时间
    B计件工作时间
    C综合计算工作时间
    D不定时工作时间
    E缩短工作时间
    正确答案:————
16.（多选题）受训者先测的主要作用（）          (满分:)
    A有利于引导培训的侧重点
    B为正确评价培训效果打下基础
    C使受训者在培训之前就受到一次培训
    D有利于受训者了解培训内容
    正确答案:————
17.（多选题）岗位规范的内容包括（）          (满分:)
    A岗位劳动规则
    B定员定额标准
    C岗位员工规范
    D岗位培训规范
    E工作权限
    正确答案:————
18.（多选题）对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）          (满分:)
    A进行工作岗位分析与评价
    B在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
    C以提高员工能力的目的
    D以吸引高能力人才的目的
    正确答案:————
19.（多选题）我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）          (满分:)
    A管理质量
    B培训需求和培训政策、员工发展
    C员工高流失率与员工保留
    D组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
    E薪酬和福利政策及系统
    F政府政策/法律变化
    正确答案:————
20.（多选题）薪酬可以包括（）          (满分:)
    A基本工资
    B奖金
    C绩效工资
    D劳动分红
    E福利
    正确答案:————
21.（多选题）哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。          (满分:)
    A经济全球化
    B技术创新加快
    C市场不稳定性因素
    D竞争者的增加
    正确答案:————
22.（多选题）劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）          (满分:)
    A劳资关系
    B劳工关系
    C雇佣关系
    D产业关系
    E劳动者关系
    正确答案:————
23.（多选题）激励的类型有（）          (满分:)
    A物质激励和精神激励
    B正激励和负激励
    C他人激励和自我激励
    D社会激励和自我激励
    正确答案:————
24.（多选题）为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：          (满分:)
    A具体性
    B可测量性
    C可达性
    D目的性
    E时间性
    正确答案:————
25.（多选题）人的需要的特点有（）          (满分:)
    A社会性特征
    B个性和共性特征
    C不确定性特征
    D选择性特征
    正确答案:————
26.（多选题）管理人员培训的方法有（）          (满分:)
    A研讨会
    B案例研究
    C角色扮演
    DT小组
    E游戏
    正确答案:————
27.（多选题）工作岗位分析信息主要来源于（）          (满分:)
    A书面资料
    B访谈
    C工作日志
    D同事报告
    正确答案:————
28.（多选题）工作分析需要收集的信息资料有（）          (满分:)
    A有关工作内容的信息
    B有关工作条件的信息
    C有关工作资格的信息
    D有关工作效果的信息
    正确答案:————
三、判断题：
29.（判断题）问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
31.（判断题）强制分类法是绩效评估的一种常用方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）各种培训方法的效果差不多。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）工作分析问卷的问题只能是开放式问题。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
41.（判断题）组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）面试不能够考查内在潜力          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）培训管理的首要制度是培训激励制度          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）人力资源规划在人力资源管理中不重要。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）人力资源等同于劳动力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
更多学习资料请登录www.openhelp100.com