电子科技大学18春《绩效管理》在线作业3及答案

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(单选题)1()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A排列法电子科技大学答案

B比较法
C分布法
D对比法
正确答案A
(单选题)2企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。
A产量
B效益
C效率
D效果
正确答案B
(单选题)3以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？是否
A行为锚定等级评价法
B核对表格法
C强制选择评价法
D关键事件评价法
正确答案B
(单选题)4绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求
A绩效标准是公开的
B绩效标准是可以衡量的
C绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D绩效标准是现实的
正确答案C
(单选题)5将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
A行为观察法
B目标比较法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法
正确答案D
(单选题)6按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法
A日常考评法
B量表评定法
C关键事件法
D排队法
正确答案B
(单选题)7下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。
A工作适用性
B先进性
C管理成本
D工作实用性
正确答案B
(单选题)8选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
A效果主导型
B行为主导型
C观察主导型
D质量主导型
正确答案A
(单选题)9量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
A按具体形式区分的评估方法
B混合标准尺度法
C描绘性评定量表法
D书面法
正确答案C
(单选题)10绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
A考评双方的心理狀态
B是否成立了员工绩效评审委员会
C考评双方对绩效管理制度的理解
D考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
正确答案D

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