电子科技大学18春《绩效管理》在线作业2及答案

(单选题)1与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。
A目标比较法电子科技大学答案

B水平比较法
C横向比较法
D纵向比较法
正确答案B
(单选题)2应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。
A始点
B中点
C终点
D总结
正确答案A
(单选题)3对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用()。
A360度评估
B行为质量特征
C评级量表法
D排序法
正确答案A
(单选题)4对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
A考评阶段
B实施阶段
C总结阶段
D应用开发阶段
正确答案C
(单选题)5绩效管理实施的前提不包括
A有可操作的企业发展战略目标
B内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述
正确答案C
(单选题)6下列哪项不是薪酬制度建立的依据()
A工作分析
B职务分析
C岗位分析
D工作说明
正确答案D
(单选题)7行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A工作效果
B工作态度
C工作业绩
D工作行为
正确答案D
(单选题)8绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。
A可行性原则
B回馈原则
C制度化原则
D实用性原则
正确答案B
(单选题)9为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。
A进行“一对一”的回馈面谈
B组成一个面谈小组来进行面谈
C在小级其它成员在场的情况下面谈
D针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
正确答案A
(单选题)10对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
A①②
B③④
C②③
D②④
正确答案C

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