18春北理工《绩效管理》在线作业

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(单选题)1以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是
A单项考评结果的平均水平与任一年度比较北京理工大学答案

B不同部门在今年上半年考评期内的结果比较
C各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势
D各组考评指标总体平均水平比较
正确答案B
(单选题)2观察员工工作绩效位置最佳的是（）
A直接主管
B同级同事
C员工本人
D下级
正确答案A
(单选题)3典型的目标认同评估法是
A图解式考评法
B目标管理法
C关键事件法
D行为观察考评法
正确答案B
(单选题)4绩效计划中的执行与技术机构是
A组织中的决策层
B人力资源部门
C各级直线上级
D员工本人
正确答案B
(单选题)5以下关于几种考评方法的说法正确的是
A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
正确答案C
(单选题)6对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。
A多因性
B多维性
C动态性
D不确定性
正确答案A
(单选题)7对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
A排序法
B强迫分配法
C配对比较法
D目标管理法
正确答案
(单选题)8在绩效反馈时应注意的问题有①消除员工的抵触情绪②强调具体行为③指出其缺点④对事不对人
A①②③
B②③④
C①③④
D①②④
正确答案
(单选题)9绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和
A业绩主导型
B效果主导型
C创新主导型
D效益主导型
正确答案
(单选题)10对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本，也是产生利润的前提。因此，企业的绩效考评应当具有
A前瞻性
B发展性
C公平性
D发展性
正确答案
(单选题)11某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了
A绩效指标体系的整体性和全面性
B绩效指标的可控性
C绩效指标只受考评部门因素影响
D绩效指标只受个人因素影响
正确答案
(单选题)12通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是
A定期面谈
B定期的书面报告
C会议沟通
D开放式办公
正确答案
(单选题)13以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单位的是
A规模适当，及不太大也不太小
B该单位的结构具有典型性，能代表其他单位
C其他单位能够接受该单位作为试验单位
D该单位没有什么与众不同之处，与其他单位一样
正确答案
(单选题)14绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括
A告知和推销方式
B非正式面谈方式
C告知和聆听方式
D解决问题方式
正确答案

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