18春北理工《人力资源管理》在线作业

(单选题)1下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。
A预测供需阶段北京理工大学答案

B调查分析阶段
C制定规划阶段
D反馈阶段
正确答案A
(单选题)2焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。
A要保持双向沟通
B对事不对人
C落实行动计划
D谈具体，避一般
正确答案B
(单选题)3采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。
A诱引战略
B投资战略
C参与战略
D合作战略
正确答案C
(单选题)4在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。
A工作活动和工作程序
B社会环境
C工作名称
D物理环境
正确答案C
(单选题)5了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点()。
A预测要有根据
B有预见性
C需要调查
D需要计划
正确答案B
(单选题)6不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。
A关系与人情
B面子与尊严
C民族主义情节
D内敛与含蓄
正确答案A
(单选题)7通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
A人员替代法
B人员继承法
C定量分析法
D比率预测法
正确答案A
(单选题)8坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。
A自为型的活动导向
B自在型的活动导向
C自制型的活动导向
D自控型的活动导向
正确答案A
(单选题)9利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。
A定量分析预测法
B变量分析预测法
C主观判断法
D客观判断法
正确答案A
(单选题)10下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。
A经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
B女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D在试用期内的（《劳动法》第32条）
正确答案
(单选题)11一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是()。
A当地生活水平
B劳动力市场的供需关系与竞争状况
C地区及行业的特点与惯例
D公司的经营状况与财政实力
正确答案
(单选题)12一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。
A多因性
B多维性
C多变化性
D动态性
正确答案
(单选题)13下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式()。
A招聘会
B网络招聘
C竞赛招聘
D特色招聘
正确答案

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