18春北交《人力资源管理》在线作业一

【奥鹏】[北京交通大学]北交《人力资源管理》在线作业一
试卷总分100得分100北京交通大学答案

第1题某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）
A、20%
B、10%
C、15%
D、25%
正确答案A
第2题在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()
A、量表考核法
B、行为锚定评分法
C、因素评定法
D、领导行为效能测定法
正确答案
第3题人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（　　）
A、宣传成本
B、选拔成本
C、录用成本
D、安置成本
正确答案A
第4题提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）
A、获取功能
B、整合功能
C、保持功能
D、开发功能
正确答案
第5题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()
A、岗前培训
B、在岗培训
C、离岗培训
D、业余自学
正确答案A
第6题以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）
A、选拔性测评
B、配置性测评
C、诊断性测评
D、鉴定性测评
正确答案
第7题劳动合同的法宝内容不包括（）
A、试用期限
B、劳动合同期限
C、劳动保护和条件
D、劳动报酬
正确答案A
第8题一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()
A、纸笔测试
B、面试
C、心理测验
D、管理评价中心
正确答案A
第9题下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、自动化、机械化程度较低
正确答案C
第10题提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）
A、经典条件反射理论
B、操作条件反射理论
C、社会学习理论
D、强化学习理论
正确答案C
第11题根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　　）
A、外层物质文化
B、中层制度文化
C、内层精神文化
D、表层产品文化
正确答案
第12题360度考核所面临的最大难题是（）
A、信度
B、效度
C、可接受度
D、完备性
正确答案
第13题物质方面的报酬最重要的部分是()
A、工资
B、超时与超额奖金
C、质量奖
D、发明奖
正确答案
第14题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
A、岗位工资
B、奖金
C、结构工资
D、浮动
正确答案
第15题考核绩效中最简单也最常用的工具是()
A、图表评定法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
正确答案

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