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1单选题(2分)
()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡西安交通大学作业答案请咨询QQ515224986

A职组
B职门
C岗级
D岗等
正确答案
2单选题(2分)
岗位等级的划分依据是()的结果
A组织结构
B岗位评价
C绩效考核
D薪酬标准
正确答案B
3单选题(2分)
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
正确答案B
4单选题(2分)
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()
A企业之间相互调查
B问卷调查法
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
正确答案B
5单选题(2分)
以下不属于岗位工资制度的是()
A一岗一薪制
B技术工资制
C一岗多薪制
D薪点工资制
正确答案B
6单选题(2分)
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A领先策略
B跟随策略
C匹配策略
D滞后策略
正确答案A
7单选题(2分)
薪酬的构成包括()
A奖金、福利、股票计划
B工资、奖金、福利
C奖金、工资、津贴
D工资、福利、津贴
正确答案B
8单选题(2分)
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
A②③①
B③②①
C②①③
D③①②
正确答案C
9单选题(2分)
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()
A尊重销售人员的要求
B低一些
C与供大于求的情况无关
D高一些
正确答案B
10单选题(2分)
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()
A绩效工资
B能力工资
C年动工资
D岗位工资
正确答案A

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