17秋西交《薪酬管理》在线作业

在线作业答案

1单选题(2分)
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。西安交通大学

A企业之间相互调查
B问卷调查
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
正确答案
2单选题(2分)
（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A企业之间相互调查
B问卷调查
C采集社会公开信息
D访谈调查
正确答案B
3单选题(2分)
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A2组
B5组
C10组
D20组
正确答案C
4单选题(2分)
（）主要用于营销人员的工资支付。
A计件工资制
B提成工资制
C浮动工资制
D绩效工资制
正确答案B
5单选题(2分)
DC模式又称（）模式。
A收益确定型
B缴费确定型
C混合型
D基金型
正确答案B
6单选题(2分)
以下属于交替排序法的特点的是（）
A针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
正确答案C
7单选题(2分)
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A战略
B职位
C绩效
D资质
正确答案B
8单选题(2分)
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A工资差距
B工资档次
C等级重叠
D浮动幅度
正确答案C
9单选题(2分)
（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A访谈法
B观察法
C问卷法
D日志法
正确答案B
10单选题(2分)
对于明星类产品应采取的策略是()
A深化策略
B退出策略
C试探性的策略
D尽可能少的增加投资
正确答案A

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