四川电大——201709管理方法与艺术（15秋新增）新任务4

作业辅导

2016春第四次任务_0001
试卷总分：100测试时间：四川电大答案

判断题
一、判断题（共20道试题，共100分。）
1.权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A.错误
B.正确
满分：5分
2.程序控制的特点是控制标准Z值是控制对象所跟踪的先行量的函数。
A.错误
B.正确
满分：5分
3.管理过程中，控制过多或不足都会影响控制的有效性。
A.错误
B.正确
满分：5分
4.费德勒将领导环境具体化为三个方面：即职位权利、任务结构和上下级关系。
A.错误
B.正确
满分：5分
5.预先控制是在企业生产经营过程中对活动的人和事进行的控制。
A.错误
B.正确
满分：5分
6.创新是管理的一项基本职能。
A.错误
B.正确
满分：5分
7.要素组合方法创新包括生产工艺和生产过程的时空组织两个方面。
A.错误
B.正确
满分：5分
8.按照是否反馈，沟通可分为上行沟通和下行沟通。
A.错误
B.正确
满分：5分
9.管理人员必须坚决的阻止、消灭非正式沟通。
A.错误
B.正确
满分：5分
10.强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
A.错误
B.正确
满分：5分
11.沟通过程中信息量越大越好。
A.错误
B.正确
满分：5分
12.技术创新是企业创新的主要内容，有人甚至把技术创新视为企业创新的同位语。
A.错误
B.正确
满分：5分
13.信息是数据经过加工整理后得到的结果。
A.错误
B.正确
满分：5分
14.冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。
A.错误
B.正确
满分：5分
15.中庸之道型领导方式中，对生产和对人的关心都达到了最高点。
A.错误
B.正确
满分：5分
16.促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。
A.错误
B.正确
满分：5分
17.领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。
A.错误
B.正确
满分：5分
18.平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
A.错误
B.正确
满分：5分
19.创新源于企业内外一系列不同机会，这些机会是企业刻意寻求的。
A.错误
B.正确
满分：5分
20.根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
A.错误
B.正确
满分：5分

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