东北大学17年12月《公共部门人力资源开发与管理》考核作业及答案

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公共部门人力资源开发与管理 试 卷（作业考核 线上） B  卷

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总分
题号
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十


得分












一、判断题(10*4 =40分)
所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和。（       ）
不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般说来有两种：一是仅考虑个人的观点，另一种是组织的观点。（      ）
一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两部分组成，总体规划和特殊规划。（      ）
考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。（      ）
人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成。（     ）
职位是以人为中心设置的。（  ）
岗位是职权和相应的责任的统一体。（   ）
绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。（  ）
晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。（   ）
10．薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性和显性化的特点。（       ）
二、简述题 (3*10=30分)
人事行政管理与人力资源管理的区别




中国国家公务员制度的特色






测量和评定的区别和联系






三、论述题(1*30=30分)
   公共部门人力资源开发的思路有哪些？




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