四川农业大学《行政管理学(专科)》17年12月作业考核及答案

《行政管理学(专科)》17年12月作业考核
试卷总分100得分0四川农业大学答案请咨询微信或QQ515224986

一、单选题(共15道试题共30分)
1.行政管理机构存在的依据是()
A.阶级的存在
B.国家的存在
C.等级关系的存在
D.行政权力的存在
2.实行总统制国家行政管理机构的组成方式的主要代表国家是()
A.巴西
B.美国
C.巴基斯坦
D.墨西哥
3.实行总统制的国家是()
A.英国
B.美国
C.德国
D.意大利
4.世界上唯一长期实行委员会制政府制度的国家是()
A.美国
B.英国
C.德国
D.瑞士
5.在行政管理机构的类型中为协助行政首长的领导工作而设立的机构是()
A.咨询机构
B.参谋机构
C.信息机构
D.辅助机构
6.从行政管理机构的性质来看省人民政府办公厅属于()
A.领导机构
B.执行机构
C.辅助机构
D.监督机构
7.下列机构中属于国家执行机构的是()
A.统计局
B.审计局
C.教育局
D.学术团体
8.从行政管理机构的性质上看公安派出所属于()
A.辅助机构
B.派出机构
C.监督机构
D.信息机构
9.根据行政管理机构的职能划分国家发展和改革委员会是()
A.经济类行政管理机构
B.社会类行政管理机构
C.政治类行政管理机构
D.文化类行政管理机构
10.行政管理机构设置的最基本原则是()
A.法制性原则
B.适应性原则
C.权责相称原则
D.精干高效原则
11.行政管理机构设置的最基本原则是()
A.适应性原则
B.协调性原则
C.权责相称原则
D.精干高效原则
12.新中国成立以来规模最大和力度很强的行政机构改革发生在()
A.1988年
B.1993年
C.1998年
D.2003年
13.国家公务员制度最早起源于()
A.法国
B.印度
C.美国
D.英国
14.文官制度最早产生于()
A.中国
B.美国
C.日本
D.英国
15.以人为对象的人事分类制度是()
A.职位分类制度
B.品位分类制度
C.岗位分类制度
D.功绩分类制度
二、多选题(共10道试题共20分)
1.实行内阁制政府制度的国家有()
A.巴西
B.日本
C.印度
D.新加坡
E.意大利
2.采用半总统制方式组成政府的国家有()
A.巴西
B.芬兰
C.葡萄牙
D.瑞士
E.冰岛
3.行政管理机构设置应该遵循以下基本原则()
A.适应性原则
B.协调性原则
C.权责相称原则
D.精干高效原则
E.法制性原则
4.行政编制管理的主要内容包括()
A.物资管理
B.职能管理
C.机构管理
D.行政经费管理
E.人员编制管理
5.导致行政管理机构变革的外部因素主要有()
A.经济体制的转变
B.政治制度的转变和更迭
C.社会发展程度
D.国际环境的转变
E.机构的过度膨胀
6.政府内部行政管理事务包括()
A.人事行政管理
B.财务行政管理
C.后勤行政管理
D.机关行政管理
E.信访工作管理
7.就政府内部行政管理来说人事行政管理事务的内容主要包括()
A.计划和组织
B.使用和开发
C.交流和调整
D.激励和监督
E.制度建设与具体落实
8.国家公务员制度的基本制度包括()
A.职位分类制度
B.利益分配制度
C.激励约束制度
D.新陈代谢制度
E.职业发展和保障制度
9.职位分类的依据是职位的()
A.工作性质
B.难易程度
C.责任轻重
D.权限大小
E.所需资格条件
10.财务行政管理事务主要包括()
A.物资管理
B.经济管理
C.预算管理
D.会计管理
E.审计管理
三、判断题(共15道试题共30分)
1.指挥者只要大胆使能取胜。
A.对
B.错
2.行政法律责任是一种道义上的责任。
A.对
B.错
3.目标管理注重自我管理自我控制领导就可以撒手不管。
A.对
B.错
4.唯意志论的行政文化观认为行政领导的权力来自法律制度。
A.对
B.错
5.公务员担任特定职务涉及应回避的亲属关系时必须回避。
A.对
B.错
6.社会监督是一种内部监督。
A.对
B.错
7.权变组织理论认为组织管理中不存在最好的方法。
A.对
B.错
8.各级政府间的层级设置相对比较稳定。
A.对
B.错
9.中国的立法机构由全国人民代表大会和地方各级人民代表大会组成。
A.对
B.错
10.当断不断反受其乱。
A.对
B.错
11.审计监督属于国家行政机关内部的一种特种监督是一种经济监督。
A.对
B.错
12.信息是行政决策的基础是行政咨询之本。
A.对
B.错
13.系统组织理论把组织看成是一个封闭系统。
A.对
B.错
14.定量方法的运用促进了人事行政的科学化。
A.对
B.错
15.不需加盖印章的文件是会议纪要。
A.对
B.错
四、（）(共2道试题共20分)
1.简述行政管理机构的特性。
2.简述行政管理机构设置的原则。

更多学习资料请登录www.openhelp100.com