东师17秋管理学基础在线作业1 （随机）

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管理学基础17秋在线作业1
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一、单选题(共20道试题共60分)
1.在一定程度的障碍，这些障碍可能存在于多个方面，其中不包括
A.发送者方面可能的障碍
B.来自接收者的障碍
C.来自内部的非正式组织的障碍
满分：3分
2.系统论最初是20世纪40年代由美籍奥地利生物学家()创立的一门逻辑和数学领域的科学
A.贝塔朗菲
B.哥白尼
C.普里高津
D.
满分：3分
3.领导层构成中，对其知识结构的说法不正确的是
A.领导班子成员都应该具有较高的知识水平
B.重要的是领导者的能力，知识次之
C.没有较高的知识素养，领导者将无法胜任现代企业的要求
满分：3分
4.根据需要层次理论，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体会到自己生活在世界上的意义和价值的，是哪一种需要
A.安全的需要
B.尊重的需要
C.社交的需要
满分：3分
5.马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的
A.双因素理论
B.需要层次理论
C.过程型激励理论
D.
满分：3分
6.沟通中的障碍可能存在于信息发送者方面，或存在于传递过程中，或在信息接受者方面，或在信息反馈方面。下面不属于接收者方面的障碍的是
A.不专心
B.理解力不同
C.打小报告
满分：3分
7.下列不属于人本原理观点的是
A.员工是组织的主体
B.职工参与是有效管理的关键
C.通过管理获得最大的效益是管理的根本目的
D.
满分：3分
8.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（），从而实现全社会的公共利益最大化。
A.资源配置的优化
B.利益的再分配
C.劳动力的合理利用
D.
满分：3分
9.人们把（）被称为“人事管理之父”。
A.欧文
B.泰罗
C.梅奥
D.
满分：3分
10.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.
满分：3分
11.该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是
A.风险型决策
B.不确定型决策
C.非程序化决策
D.
满分：3分
12.由内部专职人员对企业财务控制系统进行全面评估的审计属于
A.内部审计
B.外部审计
C.管理审计
满分：3分
13.为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（）部门的方法。
A.按产品划分
B.按职能划分
C.按专业划分
D.
满分：3分
14.领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。
A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.以理服人、体贴下情、量才适用
D.
满分：3分
15.在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。
A.4个
B.5个
C.6个
D.
满分：3分
16.美国经济学家理查德?R?纳尔逊（RichardR?Nelson）和英国经济学家（）于1987年提出了“国家创新体系”这个概念。
A.凯因斯
B.戴维.迈尔斯
C.克里斯托弗?弗里曼
满分：3分
17.最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是
A.约翰?P?科特
B.华伦?班尼斯
C.亚伯拉罕?扎莱兹尼克
满分：3分
18.系统结构的有序性表现在
A.在系统中各个要素或子系统具有相对独立性，但又相互联系
B.系统的功能不是各个要素功能的简单相加，而是各个要素功能的有机结合
C.系统中的物质、能量、信息的流通是以一定的渠道，有秩序地进行的
D.
满分：3分
19.下面与管理学学科性质不符的是
A.交叉学科
B.边缘学科
C.横断学科
D.
满分：3分
20.1996年国务院总理朱镕基在纪念国家自然科学基金委员会成立十周年大会上的讲话中指出，我国对管理的重要性宣传的还太少，要大力宣传加强企业的经营管理，要大力提倡振兴中国的（），要总结中国管理实践的经验。
A.管理科学
B.科学管理
C.管理教育
D.
满分：3分
二、判断题(共20道试题共40分)
1.法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。
A.错误
B.正确
满分：2分
2.激励一般被理解为导向满足某些需要从而产生某种动机的行为。
A.错误
B.正确
满分：2分
3.决策是现代管理活动的首要职能。
A.错误
B.正确
满分：2分
4.一个人是否体验到挫折，与他的抱负水平密切相关。
A.错误
B.正确
满分：2分
5.头脑风暴法一般以5——10人为宜，不宜太多。
A.错误
B.正确
满分：2分
6.第三部门是服务于公共利益，不以营利为目的，不通过市场提供的服务，它追求的是公平。
A.错误
B.正确
满分：2分
7.彼得?圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
A.错误
B.正确
满分：2分
8.“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。
A.错误
B.正确
满分：2分
9.控制论的创始人维纳曾指出，自然界经由信息反馈来发现错误，并引导纠正错误的过程，以此来控制它们自身。
A.错误
B.正确
满分：2分
10.博曼认为绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的事情。
A.错误
B.正确
满分：2分
11.内部审计是一种对企业所有管理工作及其绩效进行全面系统评价和鉴定的方法。（）
A.错误
B.正确
满分：2分
12.德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。
A.错误
B.正确
满分：2分
13.生产型管理是一种静态管理，是计划经济的产物。
A.错误
B.正确
满分：2分
14.工作的难度应该比承担工作的人平时表现的能力小些，使其有紧迫感，完成后有成就感。
A.错误
B.正确
满分：2分
15.非正式沟通与企业的正式要求相关性较强。
A.错误
B.正确
满分：2分
16.所谓一分钟管理，就是一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。
A.错误
B.正确
满分：2分
17.当行为的结果有利于个体时，行为就可能重复出现，反之则会消退并中止。这种情形在心理学中被称为“应激”。
A.错误
B.正确
满分：2分
18.组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。
A.错误
B.正确
满分：2分
19.挫折是指人们在通往目标的道路上遇到障碍不能克服时产生的紧张张太或情绪反应。
A.错误
B.正确
满分：2分
20.美国文化传统强调以个人独立活动为主，因此在管理上形成了“长期雇佣制”、“集体决策”和“缓慢提升”的观念。
A.错误
B.正确
满分：2分

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