（答案资料）川大《人力资源管理5001》17秋在线作业2

作业辅导

1单选题(2分)
人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：四川大学答案请咨询微信或QQ515224986

A有形性与无形性并存
B再生性与能动性
C有限性和无限性
D社会性和增值性
正确答案A
2单选题(2分)
第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A苏格拉底
B泰勒
C欧文
D吉尔布雷斯
正确答案B
3单选题(2分)
工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。
A准备
B调查
C分析
D反馈
正确答案B
4单选题(2分)
传统人事管理的特点之一是：
A以事为中心
B把人力当成资本
C对人进行开发管理
D以人为本
正确答案A
5单选题(2分)
人力资源战略的核心内容是：
A人力资源的战略地位
B人力资源整体规划
C引导和推动组织战略实现
D组织内外环境变化和战略目标诉求
正确答案B
6单选题(2分)
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
A学习评估
B反应评估
C行为评估
D结果评估
正确答案B
7单选题(2分)
编制招募广告内容的主要依据是：
A招募简章
B媒体的类型
C招聘对象
D职位说明书
正确答案
8单选题(2分)
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A组织分析
B任务分析
C绩效分析
D员工分析
正确答案B
9单选题(2分)
一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。
A现实人力资源
B潜在人力资源
C青年人力资源
D成年人力资源
正确答案B
10单选题(2分)
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A笔试
B面试
C情景模拟
D心理测试
正确答案A

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