（答案资料）川大《人力资源法规与政策11157》17秋在线作业2

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1单选题(2分)
企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。四川大学答案请咨询微信或QQ515224986

A30％
B20％
C50％
D75％
正确答案B
2单选题(2分)
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。
A六个、九个、十二个
B十二个、十八个、二十四个
C九个、十二个、二十四个
D十个、十二个、三十个
正确答案B
3单选题(2分)
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A订立固定期限劳动合同的人员
B订立无固定期限劳动合同的人员
C女职工
D有家庭的劳动者
正确答案B
4单选题(2分)
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。
A可以
B不可以
C在法定情形下可以
D协商一致即可
正确答案A
5单选题(2分)
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A不得超过用人单位提供的培训费用
B应等于用人单位提供的培训费用
C可以大于用人单位提供的培训费用
D用人单位与劳动者协商一致即可
正确答案A
6单选题(2分)
下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。
A年龄
B性别
C技术
D职务
正确答案B
7单选题(2分)
下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。
A劳动合同期限
B合同终止条件
C违反劳动合同的责任
D试用期
正确答案
8单选题(2分)
下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C劳动法律事实产生劳动法律关系
D劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
正确答案
9单选题(2分)
我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。
A第四级体力劳动的劳动
B第五级体力劳动的劳动
C第三级体力劳动的劳动
D第二级体力劳动的劳动
正确答案C
10单选题(2分)
法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。
A自签订书面劳动合同之日起
B自用工之日起
C自劳动合同上约定的日期起
D自试用期满之后
正确答案B

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