（答案资料）川大《人力资源开发与管理1》17秋在线作业1

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1单选题(2分)
古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：四川大学答案请咨询微信或QQ515224986

A社会性
B能动性
C时效性
D再生性
正确答案A
2单选题(2分)
工作分析的基本步骤是：
A确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范
B确定工作分析的目的选择被分析的工作收集与工作相关的背景信息与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范
C确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作实施收集和分析工作信息与有关人员共同审核和确认工作信息编写工作说明书和工作规范
D确定工作分析的目的选择被分析的工作收集与工作相关的背景信
正确答案C
3单选题(2分)
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A调出
B辞职
C派遣
D辞退
正确答案
4单选题(2分)
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A标准工资
B绩效工资
C基本工资
D激励工资
正确答案B
5单选题(2分)
一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：
A绩效指标和薪酬等级
B工作描述和工作规范
C绩效指标和工作规范
D工作描述和薪酬等级
正确答案B
6单选题(2分)
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A信度
B效度
C误差
D常模
正确答案A
7单选题(2分)
与人员数相等的是：
A任务数
B职责数
C职位数
D职务数
正确答案C
8单选题(2分)
需求层次理论是由（）提出的。
A梅奥
B赫茨伯格
C马斯洛
D泰罗
正确答案C
9单选题(2分)
弗鲁姆的理论是：
A公平理论
B期望理论
C目标理论
D激励理论
正确答案B
10单选题(2分)
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A岗位工资
B奖金
C结构工资
D浮动工资
正确答案B

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