（答案资料）川大《人力资源开发与管理1461》17秋在线作业2

在线作业答案

1单选题(2分)
（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。四川大学答案请咨询微信或QQ515224986

A工作分析
B职位调查
C职位评价
D制定职级规范
正确答案B
2单选题(2分)
()的基本做法是，根据产出水平的高低划分两种不同的工资率，对于产出水平高于某一标准者实行高工资率，而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。
A佣金制
B计件制
C红利
D绩效工资
正确答案B
3单选题(2分)
()是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。
A职业生涯规划
B晋升规划
C工资规划
D补充规划
正确答案
4单选题(2分)
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
A组织设计
B职务分析
C绩效考评
D激励
正确答案B
5单选题(2分)
()是一种集权与分权相结合的体制。
A事业部制
B直线制
C职能制
D直线职能制
正确答案A
6单选题(2分)
()指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。
A职务
B职系
C职等
D职级
正确答案B
7单选题(2分)
并不考评员工的工作能力，而是侧重于员工的个人特性，如忠诚度、主动性、创造力、自信度、合作精神和沟通能力等内容。这种考评是（）。
A行为导向型考评
B效果导向型
C品质导向型考评
D客观考评
正确答案C
8单选题(2分)
()是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
A职位
B职责
C任务
D职务
正确答案C
9单选题(2分)
（）指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A工作要素
B职责
C任务
D职位
正确答案A
10单选题(2分)
()是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。
A职务工资制
B职等工资制
C结构工资制
D职务级别工资制
正确答案B

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