（答案资料）东财17秋《组织行为学》在线作业二（随机）

东财《组织行为学》在线作业二（随机）
试卷总分100得分100东北财经大学答案

一、单选题(共15道试题共60分)
1.当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略：
A.教育和沟通
B.参与
C.促进和支持
D.强制
满分：4分
正确答案C
2.什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：
A.动机
B.需要
C.需求
D.欲望
满分：4分
正确答案A
3.霍桑实验中的照明实验采用的就是：
A.实验法
B.案例分析法
C.调查法
D.历史分析法
满分：4分
正确答案A
4.对专业知识的威胁，将会对组织变革产生：
A.动力
B.阻力
C.无影响
D.不确定的作用
满分：4分
正确答案B
5.关于文化差异，以下说法错误的是：
A.文化差异的存在是客观事实
B.文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C.文化差异经过努力可以消除
D.树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
满分：4分
正确答案C
6.在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：
A.结构型干预
B.任务－技术型干预
C.以人为主型干预
D.强制型干预
满分：4分
正确答案A
7.社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和（）两方面的需要：
A.群体
B.个人
C.认知
D.技术
满分：4分
正确答案

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