（答案资料）东财17秋《组织行为学》在线作业三（随机）

东财《组织行为学》在线作业三（随机）
试卷总分100得分100东北财经大学答案

一、单选题(共15道试题共60分)
1.成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的：
A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
满分：4分
正确答案C
2.“三思而后行”，精确度高的决策是：
A.均衡型决策
B.怠惰型决策
C.成熟型决策
D.谨慎型决策
满分：4分
正确答案
3.组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：
A.工作的重新设计
B.变革组织文化
C.敏感性训练
D.团队建设
满分：4分
正确答案B
4.每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：
A.个别化奖励
B.弹性工作制
C.员工持股计划
D.进行人与工作的匹配
满分：4分
正确答案A
5.当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：
A.种族中心主义的信息
B.混合的信息
C.语义误读
D.地位效应
满分：4分
正确答案B
6.工作的基本单位是：
A.团队
B.个人
C.组织
D.利益相关者
满分：4分
正确答案A
7.在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：
A.结构型干预
B.任务－技术型干预
C.以人为主型干预
D.强制型干预
满分：4分
正确答案C

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