（答案资料）东财17秋《组织行为学》在线作业一（随机）

东财《组织行为学》在线作业一（随机）
试卷总分100得分100东北财经大学答案

一、单选题(共15道试题共60分)
1.对专业知识的威胁，将会对组织变革产生：
A.动力
B.阻力
C.无影响
D.不确定的作用
满分：4分
正确答案B
2.在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：
A.结构型干预
B.任务－技术型干预
C.以人为主型干预
D.强制型干预
满分：4分
正确答案C
3.情感需要表现在：
A.群体可以满足个人的友谊和情感需要
B.群体可以激发个人的创造性和革新精神
C.群体可以激发个人的工作积极性
D.群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解
满分：4分
正确答案A
4.在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种：
A.贫乏型的管理
B.任务型的管理
C.俱乐部型的管理
D.团队型管理
满分：4分
正确答案C
5.变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：
A.教育和沟通
B.参与
C.协商
D.强制
满分：4分
正确答案C
6.（）是创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段：
A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.传播执行阶段
D.巩固发展阶段
满分：4分
正确答案C
7.人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：
A.感觉
B.知觉
C.归因
D.感受
满分：4分
正确答案C

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