（答案资料）东财17秋《旅游企业人力资源管理》在线作业三

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1.培训规划设计过程中最重要的环节是____
A.确定培训的目标东北财经大学答案

B.确定培训的方法
C.确定培训师
D.确定受驯对象
正确答案：A满分：4分
2.关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
正确答案：B满分：4分
3.处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案：C满分：4分
4.日本管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
正确答案：A满分：4分
5.培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____
A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估
正确答案：D满分：4分
6.通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
正确答案：C满分：4分
7.与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案：A满分：4分
8.通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
正确答案：D满分：4分
9.下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.薪酬管理
正确答案：B满分：4分
10.企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
正确答案：C满分：4分

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