《组织行为学》2.文化维度理论是由荷兰著名学者（ ）创...

北语网院17秋《组织行为学》作业_2



一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分  )


1.下列不属于正式组织特征的是（ ）(4分)
A. 有十分明确的组织目标组织目标
B. 讲究效率
C. 经过规划而不是自发形成的
D. 组织的最主要作用是满足个人不同的需要

是否存疑




2.文化维度理论是由荷兰著名学者（ ）创立的(4分)
A. 阿西
B. 皮尔尼克
C. 霍夫斯坦德
D. 斯皮尔曼

是否存疑




3.（ ）是由群体中成员的地位与角色的不同构成。(4分)
A. 群体结构
B. 群体变量
C. 群体规模
D. 群体影响力

是否存疑




4.能力的发展与年龄的增长（ ）(4分)
A. 无关
B. 同速
C. 同步
D. 不同步

是否存疑




5.作为一名追随者需要具备的素质是（ ）(4分)
A. 品德正、能力强、守成意识、忠诚
B. 品德正、能力强、守成意识、勤劳
C. 品德正、能力强、创新意识、忠诚
D. 品德正、能力强、创新意识、勤奋

是否存疑




6.下列不属于工作团队优点的是（ ）。(4分)
A. 成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围
B. 集体决策，有利于提高决策质量
C. 增进沟通
D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性

是否存疑




7.（ ）是高效团队的灵魂。(4分)
A. 新型团队领导
B. 精英队员
C. 新型规章制度
D. 严格的训练

是否存疑




8.下列属于古典理论组织学派的是（ ）(4分)
A. 科层管理理论
B. 官僚制理论
C. 扁平管理理论
D. 系统组织理论

是否存疑




9.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（ ）(4分)
A. 梅耶、泰罗
B. 梅耶、艾伦
C. 霍曼斯、卡斯特
D. 马克斯·韦伯、彼得·圣吉

是否存疑




10.官僚制理论代表人物是（ ）(4分)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 马克斯·韦伯

是否存疑



二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分  )


1.奥斯本法规则包括：（ ）(4分)
A. 拒绝裁判性的思想和评论
B. 欢迎“随心所欲”
C. 要有数量
D. 寻求联合和改进

是否存疑




2.感觉可以分为（ ）。(4分)
A. 外部感觉
B. 自然感觉
C. 内部感觉
D. 运动感觉

是否存疑




3.组织环境的特性包括（ ）(4分)
A. 客观性
B. 系统性
C. 稳定性
D. 动态性

是否存疑




4.组织文化具有下述特性（ ）(4分)
A. 独特性
B. 规范性
C. 共有性
D. 动态性

是否存疑




5.路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（ ）。(4分)
A. 指示型
B. 参与型
C. 支持型
D. 成就取向型

是否存疑



三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分  )


1.影响组织承诺的工作因素，主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




2.最新的群体决策方式将名义群体法和尖端的计算机技术结合起来。这种方法被称为电子会议。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




3.头脑风暴（brainstorming）由美国创造工程学家奥斯本（A.F. Osborn）提出。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




4.工作压力是指个人对工作环境中新出现的或不良的因素做出的反应。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




5.群体决策的冒险水平要高于个体决策冒险的平均水平。这种在群体决策中冒险水平增加的现象就是所谓“冒险转移”现象。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




6.知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




7.官僚结构的特点是：通过职务专门化，制定非常正规的制度和规则；以职能部门划分工作任务；实行集权式决策，控制跨度狭窄；通过命令链进行经营决策，来维持日常的组织运营顺利进行。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




8.需要起源是由主体对客观事物的要求引起，通常来自内部或外部环境。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




9.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。（ ）(4分)
      
      

是否存疑




10.控制点主要分为内控和外控两种。（ ）(4分)