《国际人力资源管理》3.以下哪个属于外派人员派遣的类型...

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北语网院17秋《国际人力资源管理》作业_3



一、单选题 ( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分  )


1.以下哪些属于多中心模式的优点（）(4分)
A. 母国外派人员有较强的技术与管理能力
B. 增强当地人的责任感
C. 弥补母国人员的不足
D. 推动思维创新

是否存疑




2.美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）(4分)
A. 奉行“个人主义”和“能力主义”
B. 重视法律和契约的企业文化
C. 推崇英雄、权威主义的企业文化
D. 组织纪律性强，而且勤奋刻苦

是否存疑




3.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）(4分)
A. 自主自立型
B. 长期驻地型
C. 适应型
D. 文化型

是否存疑




4.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）(4分)
A. 传统社会
B. 高度消费
C. 声誉
D. 科学技术

是否存疑




5.不属于外派人员特点的是（）(4分)
A. 隐藏性
B. 补偿性
C. 再生性
D. 独立性

是否存疑




6.以下属于施奈德观点的是（）(4分)
A. 专项中心型HRM
B. 适应型HRM
C. 伞状型HRM
D. 多元中心型HRM

是否存疑




7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练(4分)
A. ①④⑤⑥
B. ①②③⑤
C. ①②③④
D. ②④⑤⑥

是否存疑




8.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）(4分)
A. 政治环境、经济、社会文化
B. 国内资源聚集程度
C. 高层主管的态度
D. 基层想法

是否存疑




9.下列不属于跨文化管理措施的是（）(4分)
A. 多元文化的认同
B. 跨文化的评估
C. 跨文化的理解
D. 跨文化的培训

是否存疑




10.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）(4分)
A. 专业能力培训
B. 通用性技能培训
C. 在职培训
D. 继续教育

是否存疑




11.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）(4分)
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 内在报酬
D. 外在报酬

是否存疑




12.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）(4分)
A. 职业安全
B. 工作安全
C. 工作技能
D. 职业规划

是否存疑




13.下列哪一项不是外派人员的特点（）(4分)
A. 隐藏性
B. 风险性
C. 移动性
D. 长久性

是否存疑




14.美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理(4分)
A. 劳动分工
B. 等级体系
C. 职位分析
D. 岗位设计

是否存疑




15.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）(4分)
A. 协调依赖相生原则
B. 全球化与本土化原则
C. 扁平化原则
D. 全球资源运筹原则

是否存疑



二、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分  )


1.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高(4分)
      
      

是否存疑




2.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段(4分)
      
      

是否存疑




3.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇(4分)
      
      

是否存疑




4.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化(4分)
      
      

是否存疑




5.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理(4分)
      
      

是否存疑




6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度(4分)
      
      

是否存疑




7.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率(4分)
      
      

是否存疑




8.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理(4分)
      
      

是否存疑




9.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式(4分)
      
      

是否存疑




10.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物(4分)