西安交通大学17秋《薪酬管理（高起专）》在线作业

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1单选题(2分)
（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡作业

A职组
B职门
C岗级
D岗等
正确答案
2单选题(2分)
岗位等级的划分依据是（）的结果
A组织结构
B岗位评价
C绩效考核
D薪酬标准
正确答案
3单选题(2分)
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
正确答案
4单选题(2分)
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）
A企业之间相互调查
B问卷调查法
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
正确答案
5单选题(2分)
以下不属于岗位工资制度的是（）
A一岗一薪制
B技术工资制
C一岗多薪制
D薪点工资制
正确答案
6单选题(2分)
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A领先策略
B跟随策略
C匹配策略
D滞后策略
正确答案
7单选题(2分)
薪酬的构成包括（）
A奖金、福利、股票计划
B工资、奖金、福利
C奖金、工资、津贴
D工资、福利、津贴
正确答案
8单选题(2分)
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
A②③①
B③②①
C②①③
D③①②
正确答案
9单选题(2分)
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(）
A尊重销售人员的要求
B低一些
C与供大于求的情况无关
D高一些
正确答案
10单选题(2分)
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）
A绩效工资
B能力工资
C年动工资
D岗位工资
正确答案
11单选题(2分)
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）
A产值
B销售量
C销售额
D市场份额
正确答案
12单选题(2分)
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A客户指标
B内部经营过程指标
C财务指标
D学习与成长指标
正确答案
13单选题(2分)
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A丙、甲、乙、丁；
B乙、甲、丙、丁；
C甲、乙、丙、丁；
D丁、乙、甲、丙
正确答案
14单选题(2分)
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
A技术等级工资制
B岗位技能工资制
C组合工资制
D岗位工资制
正确答案
15单选题(2分)
如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
正确答案
16单选题(2分)
某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
正确答案
17单选题(2分)
关于绩效工资说法错误的是（）
A佣金制不属于绩效工资形式
B绩效工资过于强调个人的绩效
C计件工资属于绩效工资形式
D绩效工资的基础缺乏公平性
正确答案
18单选题(2分)
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
A奖金
B补贴
C津贴
D职工福利
正确答案
19单选题(2分)
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A完善的职业生涯管理制度
B明确的经营者业绩考核指标体系
C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案
20单选题(2分)
根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1（）为宜。
A0.10.3
B0.30.5
C0.50.7
D0.70.9
正确答案
21单选题(2分)
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则
A对外具有竞争力
B对内具有公平性
C对员工具有激励性
D薪酬成本的控制
正确答案
22单选题(2分)
如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
A同岗位等级薪酬标准相差很大
B工资水平低于市场水平
C同岗位等级相差标准相差不大
D工资水平高于市场水平
正确答案
23单选题(2分)
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A战略、制度和技术
B战略、战术和技术
C战略、制度和政策
D政策、制度和技术
正确答案
24单选题(2分)
薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A大于1
B小于1
C接近1
D接近0
正确答案
25单选题(2分)
社会保险的实施对象（）
A劳动者
B社会贫困者
C军人及其家属
D全体居民
正确答案
26单选题(2分)
最低工资标准由（）规定。
A企业自行
B国务院或人大常委会
C主管部门
D各省、自治区、直辖市
正确答案
27单选题(2分)
薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
正确答案
28单选题(2分)
（）不应包括在福利预算中
A班车
B带薪培训
C分红
D企业缴纳的社会保险费
正确答案
29单选题(2分)
经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A可变工资
B浮动工资
C提成工资
D固定工资
正确答案
30单选题(2分)
下列选项中，不属于常规福利的是（）
A非工作时间报酬
B津贴
C服务
D医疗保险
正确答案
31多选题(2分)
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
A工作的成就感
B工作的挑战性
C个人晋升机会
D工作条件
E人际关系
正确答案
32多选题(2分)
抑制人工成本一般可采取的方法有（）
A直接降薪
B薪酬冻结
C延缓提薪
D延长工作时间
E控制其他费用
正确答案
33多选题(2分)
（）属于绩效工资制。
A佣金制
B计件工资制
C岗位技能工资制
D计时工资制
E销售提成工资制
正确答案
34多选题(2分)
确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A调查的岗位
B调查的目的
C调查的企业
D调查的步骤
E调查的薪酬信息
正确答案
35多选题(2分)
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A对象
B方法
C组织者
D方式
E具体内容
正确答案
36多选题(2分)
戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
A安全需要
B权力需要
C社交需要
D发展需要
E成就需要
正确答案
37多选题(2分)
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（　　）
A公平因素
B保健因素
C效率因素
D激励因素
E尊重因素
正确答案
38多选题(2分)
一般来说，组合工资制的主要构成有（）
A基本生活工资
B职务（岗位）工资
C技能工资
D年功工资或工龄津贴
E奖励工资或效益工资
正确答案
39多选题(2分)
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A把相关的问题分开，分散收集信息
B调查问卷语言规范，问题简单明确
C充分考虑信息处理的简便性和正确性
D确保表格中的每个调查项目都是必要的
E先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
正确答案
40多选题(2分)
一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，
A核心团队
B项目团队
C平行团队
D流程团队
E虚拟团队
正确答案
41判断题(2分)
定限排列法是岗位分类法中的一种()
A错误
B正确
正确答案
42判断题(2分)
薪酬管理的目的完全是为了激励员工充分调动员工的积极性()
A错误
B正确
正确答案
43判断题(2分)
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
A错误
B正确
正确答案
44判断题(2分)
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()&#58853
A错误
B正确
正确答案
45判断题(2分)
岗位排列法适用的企业类型是公共部门和大企业的管理岗位()
A错误
B正确
正确答案
46判断题(2分)
薪酬管理有一定的周期性()
A错误
B正确
正确答案
47判断题(2分)
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()
A错误
B正确
正确答案
48判断题(2分)
岗位评价的结果必须是等级形式()
A错误
B正确
正确答案
49判断题(2分)
岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开()
A错误
B正确
正确答案
50判断题(2分)
要素比较法的缺点是评价标准宽泛()
A错误
B正确
正确答案

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