西安交通大学17秋《薪酬管理》在线作业

在线作业答案

1单选题(2分)
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。作业

A企业之间相互调查
B问卷调查
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
正确答案
2单选题(2分)
（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A企业之间相互调查
B问卷调查
C采集社会公开信息
D访谈调查
正确答案
3单选题(2分)
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A2组
B5组
C10组
D20组
正确答案
4单选题(2分)
（）主要用于营销人员的工资支付。
A计件工资制
B提成工资制
C浮动工资制
D绩效工资制
正确答案
5单选题(2分)
DC模式又称（）模式。
A收益确定型
B缴费确定型
C混合型
D基金型
正确答案
6单选题(2分)
以下属于交替排序法的特点的是（）
A针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
正确答案
7单选题(2分)
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A战略
B职位
C绩效
D资质
正确答案
8单选题(2分)
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A工资差距
B工资档次
C等级重叠
D浮动幅度
正确答案
9单选题(2分)
（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A访谈法
B观察法
C问卷法
D日志法
正确答案
10单选题(2分)
对于明星类产品应采取的策略是()
A深化策略
B退出策略
C试探性的策略
D尽可能少的增加投资
正确答案
11单选题(2分)
以下不属于福利发展的趋势的有（）
A从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B员工福利弹性化的趋势
C员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D社会化的趋势
正确答案
12单选题(2分)
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A领先策略
B匹配策略
C随机策略
D滞后策略
正确答案
13单选题(2分)
周边行为最早出现在（）年
A1990
B1991
C1992
D1993
正确答案
14单选题(2分)
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A核心人才
B通用人才
C独特人才
D辅助性人才
正确答案
15单选题(2分)
企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。
A企业账户
B集体账户
C机构账户
D个人账户
正确答案
16单选题(2分)
（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A岗位评价
B岗位调查
C岗位分级
D岗位分析
正确答案
17单选题(2分)
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
正确答案
18单选题(2分)
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）
A技能水平、解决问题能力、知识水平
B技能水平、职务责任，知识水平
C知识水平，解决问题能力、职位责任
D技能水平、解决问题能力、职位责任
正确答案
19单选题(2分)
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
正确答案
20单选题(2分)
以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A绩效
B行为
C工作
D技能
正确答案
21单选题(2分)
确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
正确答案
22单选题(2分)
对于金牛类产品应采取的策略是()。
A深化策略
B退出策略
C试探性的策略
D获取现金流，尽可能少的增加投资
正确答案
23单选题(2分)
岗位评价要素的特征不包括（）。
A共通性
B显著性
C可观察性
D可衡量性
正确答案
24单选题(2分)
提高分配计划是费恩（）年提出的。
A1970
B1973
C1974
D1976
正确答案
25单选题(2分)
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A内部经营过程指标
B财务指标
C学习与成长指标
D客户指标
正确答案
26单选题(2分)
（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A计时工资制
B计件工资制
C技能工资制
D组合工资制
正确答案
27单选题(2分)
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A职组
B职等
C岗级
D岗等
正确答案
28单选题(2分)
薪酬结构设计的基础是（）
A职位分析
B职位描述
C职位评价
D职位总结
正确答案
29单选题(2分)
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A岗位工资制
B绩效工资制
C技能工资制
D提成工资制
正确答案
30单选题(2分)
薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A④③⑥①②⑤
B⑥④③①②⑤
C④⑥③①③⑤
D@③④①②⑤
正确答案
31多选题(2分)
薪酬制度调整的主要类型有()
A工资定级性调整
B物价性调整
C工龄性调整
D奖励性调整
E考核性调整
正确答案
32多选题(2分)
岗位工资制的特点包括（）。
A对人不对岗
B根据岗位支付工资
C同岗不同酬
D以岗位分析为基础
E客观性较强
正确答案
33多选题(2分)
年薪制中风险收入的决定因素有()。
A风险程度
B业务分工
C生产经营责任大小
D劳动力市场经营者的工资水平
E年终企业完成的经济效益情况
正确答案
34多选题(2分)
（）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
A员工升学
B员工死亡
C员工参军
D员工失业
E新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案
35多选题(2分)
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。
A员工培训会
B工资制度问答
C员工座谈会
D企业内部刊物
E工资满意度调查
正确答案
36多选题(2分)
薪酬制度设计的基础是()
A岗位分析与评价
B薪酬调查
C福利政策
D人工成本核算
E工资标准
正确答案
37多选题(2分)
（）属于组合工资结构。
A岗位技能工资
B能力资格工资
C岗位效益工资
D技术等级工资
E薪点工资
正确答案
38多选题(2分)
()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A职门
B岗级
C职组
D岗等
E职系
正确答案
39多选题(2分)
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。
A新毕业学生的起薪点
B薪酬水平地区差异的控制
C员工异地调配时的薪酬处理
D被调查企业在加薪时的百分比
E公司的加班与工作轮班方面的政策
正确答案
40多选题(2分)
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
A分层式薪酬等级
B固定薪酬等级
C宽泛是薪酬等级
D浮动薪酬等级
E浮动薪酬等级
正确答案
41多选题(2分)
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
A合乎一般标准的企业
B同行业中同类型的其他企业
C与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
正确答案
42多选题(2分)
企业核算人工成本的基本核算指标包括()
A企业从业人员年平均人数
B企业从业人员年人均工作时数
C企业人工成本总额
D企业利润总额
E企业销售收入
正确答案
43多选题(2分)
一个合理的工资结构应该包括（）。
A固定工资
B浮动工资
C特殊津贴
D提成工资
E特殊福利
正确答案
44多选题(2分)
工资标准档次的调整包括()。
A“技变”晋档
B“学变”晋档
C“龄变”晋档
D“职变”变档
E“考核”变档
正确答案
45多选题(2分)
常用的薪酬调查方式有（）。
A企业之间相互调查
B问卷调查
C委托中介机构调查
D访谈调查
E采集社会公开信息
正确答案
46判断题(2分)
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
A错误
B正确
正确答案
47判断题(2分)
宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。
A错误
B正确
正确答案
48判断题(2分)
薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。
A错误
B正确
正确答案
49判断题(2分)
津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。
A错误
B正确
正确答案
50判断题(2分)
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
A错误
B正确
正确答案

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