西安交通大学17秋《人力资源管理（高起专）》在线作业

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西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
总分：100分作业

答题中
一、单选题共25题，50分
1
2分
人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A生产
B供给
C消费
D经济发展
2
2分
人力资源流动的影响因素不包括()。
A个人因素
B竞争因素
C职业因素
D环境因素
3
2分
下面不属于社会人的论点的是()。
A人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
D对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
4
2分
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A管理目的是组织短期目标的实现
B以事为中心的管理模式
C在管理方法上具有系统性
D战术性、分散性的管理性质
5
2分
需要层次理论是谁提出来的()。
A霍兰德
B马斯洛
C加德纳
D卡特尔
6
2分
()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A孔子
B孟子
C管仲
D老子
7
2分
影响人的行为的主要因素不包括()。
A个人因素
B文化因素
C情景因素
D心理因素
8
2分
下列说法不正确的是()。
A人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
9
2分
下面论述中正确的是()。
A高效劳动的产出大大高于投入
B高效劳动的产出小于投入
C负效劳动的产出大于投入
D负效劳动的产出等于投入
10
2分
经济活动人口主要是指()。
A地区的流动人口
B就业人口和失业人口
C就业人口和流动人口
D失业人口和流动人口
11
2分
在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A人口资源
B人力资源
C人才资源
D人力资本
12
2分
多元智力学说不包括以下哪种能力()。
A语文能力
B空间能力
C理解能力
D自知能力
13
2分
下面不属于直线制组织的特点的是()。
A结构简单
B权责明确
C协调容易
D管理效率低
14
2分
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。
A职务评价
B薪酬分级
C薪酬结构设计
D薪酬调查
15
2分
“人力资源规划”是()。
A人力资源管理的起点
B为了建立人力资源管理规范
C即人力资源需求规划
D即人力资源供给规划
16
2分
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A任务清单
B问卷调查
C时间列
D决策表
17
2分
马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
18
2分
人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A西奥多?舒尔兹
B加里?贝克尔
C爱德华?丹尼森
D亚当?斯密
19
2分
()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A德尔菲法
B分合性预测法
C马尔可夫法
D回归分析法
20
2分
劳动关系的主体有()。
A用人单位和劳动者
B劳动者
C用人单位
D国家
21
2分
下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A公文筐测试
B管理游戏
C心理测试
D无领导小组讨论
22
2分
以下属于“自动人假设”观点的是()。
A人具有可以开发的巨大潜力
B人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D人的需要的表现形式是复杂的
23
2分
人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A社会成本
B机会成本
C财务成本
D教育成本
24
2分
影响人力资源质量的因素不包括()。
A人口总量及其再生产状况
B遗传、其他先天和自然生长因素
C营养因素
D教育因素
25
2分
狭义的人力资源规划是()。
A配置人才
B人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C制定人力资源政策和措施
D制定薪酬政策
二、多选题共15题，30分
1
2分
目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A经济人假设
B社会人假设
C自我实现人假设
D复杂人假设
2
2分
下列方法中属于职务评价方法的是()。
A序列法
B累计法
C分类法
D因素比较法
3
2分
人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A生存动力原理
B需要动力原理
C自主动力原理
D目标动力原理
4
2分
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A人力资源现状规划法
B马尔可夫分析法
C分合性预测法
D回归分析法
E德尔菲法
5
2分
为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A提问技巧
B倾听技巧
C观察技巧
D评价技巧
6
2分
以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
7
2分
当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
A扩大企业规模
B永久性裁减或辞退职工
C延长工作时间
D劳动力转移
E允许提前退休
8
2分
现实的人力资源数量包括()。
A适龄就业人口
B未成年就业人口
C老年就业人口
D求业人口
E家务劳动人口
9
2分
外部招募的缺点表现在()。
A进入角色慢
B招募成本高
C决策风险大
D高层管理者年龄偏高
10
2分
人力资源市场的构成要素包括()。
A劳动力
B用人单位
C人力资源市场
D价格
E供求关系
11
2分
人力资源配置必须遵循的原则是()。
A充分就业
B合理使用
C良性结构
D提高效益
E行政配置
12
2分
社会保障具有以下特点()。
A保障性
B强制性
C经济性
D互济性
13
2分
以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A包括对工作行为的评价
B描述员工非同寻常的良好行为
C员工自己描述工作事件
D描述员工非同寻常的不良行为
14
2分
在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
15
2分
职务说明书中工作标识的编写包括()。
A职位名称
B工作代码
C工作概要
D职位等级
三、判断题共10题，20分
1
2分
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。
A错误
B正确
2
2分
职务分析有利于人力资源科学管理
A错误
B正确
3
2分
人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A错误
B正确
4
2分
现代组织结构将向着扁平化的方向变化
A错误
B正确
5
2分
人力资源的基本特点有生物性和时效性
A错误
B正确
6
2分
当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要
A错误
B正确
7
2分
现代人力资源管理处于决策层地位。
A错误
B正确
8
2分
关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。
A错误
B正确
9
2分
按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素
A错误
B正确
10
2分
市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人
A错误
B正确

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