北语17秋《人员培训与开发》作业1答案资料

欧阳老师

1.下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A.整体性答案

B.差异性
C.动态性
D.灵活性
正确答案：D满分：4分
2.在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
正确答案：D满分：4分
3.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A.企业基层员工
B.技术骨干
C.企业现有员工
D.高层管理者
正确答案：C满分：4分
4.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末
B.80年代初
C.90年代初
D.80年代末
正确答案：C满分：4分
5.培训流程的第一步是()。
A.培训反馈
B.需求确认
C.培训计划
D.培训实施
正确答案：B满分：4分
6.()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.制度分析
正确答案：B满分：4分
7.()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
正确答案：B满分：4分
8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.占用大量的时间
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.影响员工的工作
D.会受到面谈者主观因素影响
正确答案：C满分：4分
1.虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
2.培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4

更多学习资料请登录www.openhelp100.com