（答案资料）电子科技大学17秋《人力资源管理》在线作业

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1.提成方案主要适用于()。
A.销售人员答案

B.技术人员
C.管理人员
D.财会人员
正确答案：A满分：2分
2.（）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。
A.领先政策
B.相应政策
C.落后政策
D.随机政策
正确答案：A满分：2分
3.在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（）考评。
A.品质类
B.行为类
C.业绩类
D.过程类
正确答案：B满分：2分
4.压力面试的主要目的是（）。
A.提出一系列直率、不礼貌的问题
B.使候选人感到不舒服
C.寻找应试者回答问题时的破绽
D.看应试者对压力的反应
正确答案：D满分：2分
5.（）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。
A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
正确答案：A满分：2分
6.（）要求受训者对其实际工作中可能遇到的具体问题作出反映的培训方法。他们不是通过听讲或讨论来学习如何处理问题，而是通过实际去做来进行学习。
A.讲座与专业研讨会
B.工作轮换
C.角色扮演
D.案例研讨
正确答案：C满分：2分
7.劳资谈判大多数情况下是通过（）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。
A.劳动者个人
B.资方之间
C.集体谈判
D.劳动者个人和资方之间
正确答案：C满分：2分
8.我国从1995年1月1日开始实施的（）对劳动关系作出了明确的界定。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国公司法》
D.《中华人民共和国安全生产法》
正确答案：B满分：2分
9.（）是在本单位的

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