（答案资料）吉林大学17秋学期《薪酬管理》在线作业一

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吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业一
试卷总分100得分0答案

一、单选题(共15道试题共60分)
1.当采用“以投资促进发展”的发展战略时企业整体薪酬水平应()。
A.高于平均水平与刺激成本控制的奖励相结合
B.低于平均水平与刺激成本控制的奖励相结合
C.高于平均水平与高、中等个人绩效奖结合
D.相当于平均水平与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
满分：4分
2.补充养老金的来源可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A.由企业和社会承担
B.由员工负担
C.由企业和员工共同负担
D.由会承担
满分：4分
3.属于技术性津贴的是()。
A.工人技师津贴
B.农业技术推广服务津贴
C.专业技术职务津贴
D.技术工人岗位津贴
满分：4分
4.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
满分：4分
5.当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
满分：4分
6.不属于养老金的支付形式有()。
A.一次性支付
B.定期支付
C.不定期支付
D.一次性支付与定期支付结合
满分：4分
7.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬所体现薪酬管理的是()。
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
满分：4分
8.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A.职
B.工龄
C.家庭状况
D.技术等级
满分：4分
9.商业保险不包括()。
A.安全与健康保险
B.养老保险金计划
C.家庭财产保险等
D.补充保险
满分：4分
10.企业某年度增加值率为50%劳动分配率为40%那么其人工费用比率是()。
A.12
B.40%
C.20%
D.25%
满分：4分
11.在选择薪酬调查的企业时以下说法错误的是()。
A.可以用同行业中同类型的其他企业
B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C.同是国有或合资企业
D.不同行业的类似岗位
满分：4分
12.尽管薪酬结构的类型有很多种但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大()与奖金占的比重较大。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
满分：4分
13.薪酬级差反映了岗位之间的差别高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.大
B.小
C.相同
D.难以确定
满分：4分
14.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A.科研辅助津贴
B.野外津贴
C.收容遣送岗位津贴
D.特级教师津贴
满分：4分
15.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分析方法是()。
A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.N归分析
满分：4分
二、多选题(共5道试题共20分)
1.薪酬等级往往与岗位等级相对应不同的企业有不同的岗位因此薪酬等级也不同但一般的类型是()。
A.分层式薪酬等级
B.固定薪酬等级
C.宽泛是薪酬等级
D.浮动薪酬等级
E.浮动薪酬等级
满分：4分
2.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()
A.不利于激励员工提高技术、能力
B.忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C.企业薪酬成本也比较高
D.而且适用范围窄
E.不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
满分：4分
3.员工工资定级时应考虑的因素有()。
A.员工的生活费用
B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D.新员工的实际工作能力
E.公司的支付能力
满分：4分
4.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A.技能或能力工资
B.工龄工资
C.效益工资
D.业绩工资
E.奖金
满分：4分
5.有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B.如果薪酬调查的时候人数较多比较好的方式是发放调查问卷
C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整否则薪酬调查毫
满分：4分
三、判断题(共5道试题共20分)
1.在选择要调查的企业时应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则体现在当选择企业时要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
A.错误
B.正确
满分：4分
2.调查公开的信息是指调查政府公布的信息有关的专业协会或学术团体提供的数据报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等这些数据的特点是针对性强。()
A.错误
B.正确
满分：4分
3.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价岗位评价的结果一般不公开只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A.错误
B.正确
满分：4分
4.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A.错误
B.正确
满分：4分
5.成对排列法的工作程序是将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来作为高低界限的标准然后在此限度内将所有的岗位按其性质与难易程度逐一排列显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A.错误
B.正确
满分：4分

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