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吉大17秋学期《职业生涯设计》在线作业一
试卷总分100得分0答案

一、单选题(共10道试题共40分)
1.()是指不对下属出气本身的不满,制止泄愤连锁反映。
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.踢猫效应
D.木桶效应
满分:4分
2.()是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A.人格魅力
B.性格魅力
C.素质魅力
D.技术魅力
满分:4分
3.()是人们力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。
A.心理
B.兴趣
C.爱好
D.倾向
满分:4分
4.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念,表示人们认识自身情绪,妥善处理情绪,自我激励,认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平,以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力,这是()的定义。
A.智商
B.情商
C.情绪
D.智慧
满分:4分
5.()是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3),主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯
D.人力资源规划
满分:4分
6.()是职业素质的基础。
A.思想道德素质
B.科学文化素质
C.心理素质
D.人格素质
满分:4分
7.()是职业素质的灵魂。
A.思想道德素质
B.科学文化素质
C.身体心理素质
D.人格素质
满分:4分
8.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的辉煌,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用,这是指()
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.短板效应
D.木桶效应
满分:4分
9.()80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A.木桶原则
B.二八原则
C.矩阵原则
D.短板原理
满分:4分
10.()是指当一个人做出职业选择时,最难以舍弃的选择因素,也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯
D.职业锚
满分:4分
二、多选题(共15道试题共60分)
1.中职生职业生涯规划的特点()
A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划
B.是具有专业特色的职业生涯规划
C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划
D.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划
满分:4分
2.影响职业发展的变量中微观变量包括()
A.人际关系资源
B.个人的家庭经济背景
C.受教育情况
D.父母的期望水平
满分:4分
3.大学生职业生涯规划书格式有()
A.表格式
B.条列式
C.复合式
D.列举式
满分:4分
4.一份好的职业生涯设计,应该()
A.步骤齐全
B.表述清楚
C.图文并茂
D.分析到位
满分:4分
5.影响职业发展的变量中个体变量包括()
A.液体变量
B.晶体变量
C.环境变量包括
D.宏观变量
满分:4分
6.大学生应具备的基本能力包括()
A.思维能力
B.实践能力
C.组织管理能力
D.表达能力
满分:4分
7.职业生涯发展阶段理论主要有()
A.萨柏职业生涯发展阶段理论
B.金斯伯格职业发展阶段理论
C.格林豪斯职业发展阶段理论
D.施恩职业发展阶段理论
满分:4分
8.职业道德的基本要求包括()
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.办事公道
D.服务群众
满分:4分
9.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。
A.试探阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
满分:4分
10.个人的薪资构成包括()
A.基本工资
B.岗位津贴
C.绩效工资
D.福利
满分:4分
11.大学生职业生涯规划的基本要素包括()
A.自我评估
B.外部环境分析
C.目标确立
D.策略实施
满分:4分
12.东西国家的企业文化存在差异,西方企业()
A.强调个性
B.强调人权
C.比较尊重个人
D.给人发挥空间
满分:4分
13.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他春风得意,自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。以下选项错误的是()
A.企业更看重应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C.企业更重视应聘者的工作经验
D.企业重视应聘者的心理素质
满分:4分
14.不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括()
A.宽厚扎实的基础知识(基础)
B.广博精深的专业知识(核心)
C.大容量的新知识储备(外延)
D.高深的学历(水平)
满分:4分
15.影响大学生职业发展的主要因素有()
A.正确的价值体系
B.合理的知识体系
C.有效的能力体系
D.有益的环境体系
满分:4分

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