（答案资料）吉林大学17秋学期《组织行为学》在线作业一

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1.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（）。答案

A.个体因素
B.群体因素
C.结构与过程因素
D.心理因素
正确答案：D满分：4分
2.个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（）。
A.个性
B.性格
C.气质
D.兴趣
正确答案：A满分：4分
3.当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）。
A.教育和沟通
B.参与
C.促进和支持
D.强制
正确答案：C满分：4分
4.对于一个完整的决策过程来说，第一步是（）。
A.确定目标
B.发现问题
C.拟定可行方案
D.组织有关人员
正确答案：B满分：4分
5.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）。
A.尊重需要
B.交往（或爱的）需要
C.安全需要
D.生理需要
正确答案：A满分：4分
6.美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的&quot霍桑实验&quot，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
A.x理论y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.人群关系和社会人的理论
正确答案：D满分：4分
7.ERG理论是由（）提出的。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.阿尔德佛
D.麦克利兰
正确答案：C满分：4分
8.马斯洛的需要层次论里不包括（）。
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自由需求
正确答案：D满分：4分
9.个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生()。
A.动力
B.阻力
C.无影响
D.不确定的作用
正确答案：B满分：4分
10.在社会知觉的若干效应中，（）有表面性、片面性和联想性。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
正确答案：A满分：4分

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