北京交通大学17秋《人力资源管理》在线作业二 (资料1)

北交《人力资源管理》在线作业二
试卷总分100得分0

一、单选题(共15道试题共30分)
1.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
满分：2分
2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
满分：2分
3.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
满分：2分
4.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A.整体型战略
B.积累型战略
C.积累型战略
D.协助型战略
满分：2分
5.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（　　）
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
满分：2分
6.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）
A.获取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.开发功能
满分：2分
7.晋升规划属于（）
A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人员配置规划
D.人员培训计划
满分：2分
8.猎头公司普遍存在的不足和问题包括()
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费昂贵
D.工作人员能力有限
满分：2分
9.考核绩效中最简单也最常用的工具是()
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
满分：2分
10.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()
A.纸笔测试
B.面试
C.心理测验
D.管理评价中心
满分：2分
11.劳动合同的法宝内容不包括（）
A.试用期限
B.劳动合同期限
C.劳动保护和条件
D.劳动报酬
满分：2分
12.制造型企业对工人绩效考核（）
A.以工作态度为向导
B.以工作过程为向导
C.以工作结果为向导
D.以工作目标为向导
满分：2分
13.物质方面的报酬最重要的部分是()
A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖
满分：2分
14.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
满分：2分
15.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
满分：2分
二、多选题(共15道试题共45分)
1.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
满分：3分
2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
满分：3分
3.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
满分：3分
4.人力甄选的方法包括（）
A.简历筛选
B.测试甄选
C.面试甄选
D.背景调查
E.效度调查
满分：3分
5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
E.企业的经济实力
满分：3分
6.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
满分：3分
7.人员测评的指标体系包括（　　）
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
满分：3分
8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()
A.实物指标
B.变换指标
C.劳动消耗指标
D.价值指标
E.工时消耗指标
满分：3分
9.计件工资主要适用于（）
A.生产的目的是提高产量
B.生产具有连续性和稳定性
C.员工人员多易集中管理
D.员工或班级的产量易计算
E.企业有科学的劳动定额
满分：3分
10.人力资源战略的类型有（）
A.积累型战略
B.投资型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
E.整体型战略
满分：3分
11.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
满分：3分
12.解决劳动争议的途径主要有()
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
满分：3分
13.影响人力资源需求的因素主要有()
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素
满分：3分
14.选拔性测评的特点有（）
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
满分：3分
15.岗位技能工资制的组成部分有()
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
满分：3分
三、判断题(共10道试题共25分)
1.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）
A.错误
B.正确
满分：2.5分
2.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象
A.错误
B.正确
满分：2.5分
3.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证
A.错误
B.正确
满分：2.5分
4.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
A.错误
B.正确
满分：2.5分
5.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
A.错误
B.正确
满分：2.5分
6.激励性强不属于内部招募优点
A.错误
B.正确
满分：2.5分
7.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段
A.错误
B.正确
满分：2.5分
8.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A.错误
B.正确
满分：2.5分
9.面试不能够考查内在潜力
A.错误
B.正确
满分：2.5分
10.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致
A.错误
B.正确
满分：2.5分

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