中石油(华东)《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业（二）答案

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《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业（二）
一、单选题:【6道,总分:30分】


1.(    )要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。          (满分:5)
    A. 技能薪酬体系
    B. 职位薪酬体系
    C. 能力薪酬体系
    D. 绩效薪酬体系
2.(    )是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。          (满分:5)
    A. 有效性原则
    B. 按劳分配原则
    C. 合法合规原则
    D. 公平性原则
3..以下哪项属于特殊绩效薪酬？(    )          (满分:5)
    A. 股票期权计划
    B. 利润分享
    C. 提案奖
    D. 年度奖金
4.以下哪项不是技能薪酬体系的特点？(    )          (满分:5)
    A. 鼓励员工持续学习
    B. 对生产力的促进不明显
    C. 劳动力成本大幅增加
    D. 可以长期发挥作用
5..以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？(    )          (满分:5)
    A. 吸引、激励和保留员工
    B. 控制劳动力成本
    C. 塑造企业形象
    D. 保证薪酬有效性
6.在下列岗位评价的方法中，(    )方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的          (满分:5)
    A. 评分法
    B. 因素比较法
    C. 序列法
    D. 解析法
二、判断题:【7道,总分:28分】

1.科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
三、多选题:【6道,总分:42分】

1.海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有(    ) 。          (满分:7)
    A. 领导能力
    B. 创新能力
    C. 诀窍
    D. 解决问题的能力
    E. 职务责任
    F. 沟通能力
2.扩展工资带的作用是(    )          (满分:7)
    A. 提高职责的灵活性
    B. 有利于削减管理类职位层次组织
    C. 有助于培育新组织的跨职能成长和开发
    D. 以上都不是
3.保证企业内部一致性的工具有(    )          (满分:7)
    A. 薪酬调查
    B. 绩效考核
    C. 工作评价
    D. 薪酬计划
    E. 工作分析
4.确定合理人工费用的因素有：(    )          (满分:7)
    A. 企业支付能力
    B. 职工生计费用
    C. 工资市场行情
    D. 薪酬计划
5.设计薪酬浮动幅度通常包括(    )步骤          (满分:7)
    A. 划分等级
    B. 确定薪酬浮动幅度
    C. 工资等级交叉
    D. 以上都不是
6.战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是(    )          (满分:7)
    A. 支持经营战略
    B. 适应外部压力
    C. 竞争性
    D. 提高效率
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