（答案资料）西南交通大学17秋《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

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西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
一、单选题:【10道,总分:40分】


1.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是(    )          (满分:4)
    A. 成本控制原则
    B. 公正性原则
    C. 激励性原则
    D. 竞争力原则
2.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循(    )原则          (满分:4)
    A. 可比性
    B. 适用性
    C. 一致性
    D. 相似性
3.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占(    )。          (满分:4)
    A. 较小比重
    B. 较大比重
    C. 平均水平
    D. 不能确定
4.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占(    )。          (满分:4)
    A. 较小比重
    B. 较大比重
    C. 平均水平
    D. 不能确定
5.(    )不属于岗位评价的功能          (满分:4)
    A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
    B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
    C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
    D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
6.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为(    )和期间费用的本年累计数。          (满分:4)
    A. 销售成本
    B. 制造费用
    C. 销售费用
    D. 管理费用
7.尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，(    )与奖金占的比重较大。          (满分:4)
    A. 职能工资
    B. 能力资格工资
    C. 岗位工资制
    D. 绩效工资
8.员工福利可分为社会保险福利和(    )两大类          (满分:4)
    A. 经济性福利
    B. 全员性福利
    C. 特殊群体福利
    D. 用人单位集体福利
9.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的(    )或者是薪酬水平而定          (满分:4)
    A. 职务
    B. 工龄
    C. 家庭状况
    D. 技术等级
10.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会(    )。          (满分:4)
    A. 等级较多，薪酬级差大
    B. 等级较小，薪酬级差小
    C. 等级较多，薪酬级差小
    D. 等级较少，薪酬级差大
二、多选题:【10道,总分:40分】

1.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是(    )          (满分:4)
    A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
    B. 岗位工资制
    C. 职务工资制
    D. 技能或能力工资
    E. 效益工资
2.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是(    )          (满分:4)
    A. 不利于激励员工提高技术、能力
    B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
    C. 企业薪酬成本也比较高
    D. 而且适用范围窄
    E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
3.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是(    )          (满分:4)
    A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
    B. 包含提供劳务的收入
    C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
    D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
    E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
4.关于薪酬等级，表述正确的是(    )          (满分:4)
    A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
    B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
    C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
    D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
    E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
5.薪酬管理的内容应包括(    )          (满分:4)
    A. 岗位评价与薪酬等级
    B. 薪酬调查
    C. 薪酬计划
    D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
    E. 人工成本测算
6.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是(    )          (满分:4)
    A. 最好能包括所有要调查的问题
    B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
    C. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
    D. 要求语言标准，问题简单明确
    E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
7.通过薪酬市场调查，企业可以(    )          (满分:4)
    A. 了解市场薪酬水平及动态
    B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
    C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
    D. 预测未来薪酬水平
    E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
8.传统的薪酬结构类型主要有(    )          (满分:4)
    A. 以绩效为导向的薪酬结构
    B. 以工作为导向的薪酬结构
    C. 以能力为导向的薪酬结构
    D. 以市场为导向的薪酬结构
    E. 组合薪酬结构等
9.工资的调整有(    )方式          (满分:4)
    A. 工资定级性调整
    B. 物价性调整
    C. 工龄性调整
    D. 奖励性调整
    E. 效益性调整、考核性调整
10.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中(    )是固定薪酬部分。          (满分:4)
    A. 基本工资
    B. 业绩工资
    C. 能力工资
    D. 岗位工资
    E. 福利
三、判断题:【5道,总分:20分】

1.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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