（答案资料）西南交通大学17秋《薪酬管理》在线作业二

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西南交《薪酬管理》在线作业二
一、单选题:【10道,总分:40分】


1.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是(    )。          (满分:4)
    A. 数据排列
    B. 频率分析
    C. 差异检验
    D. N归分析
2.(    )不可能是高级管理人员的工资构成。          (满分:4)
    A. 提成工资
    B. 岗位工资
    C. 职务工资
    D. 股票期权
3.商业保险不包括(    )。          (满分:4)
    A. 安全与健康保险
    B. 养老保险金计划
    C. 家庭财产保险等
    D. 补充保险
4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是(    )。          (满分:4)
    A. 从下而上法
    B. 从上而下法
    C. 薪酬计划法
    D. 薪酬调整法
5.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,(    )与奖金占的比重较大。          (满分:4)
    A. 职能工资
    B. 能力资格工资
    C. 岗位工资制
    D. 绩效工资
6.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的(    )或者是薪酬水平而定。          (满分:4)
    A. 职务
    B. 工龄
    C. 家庭状况
    D. 技术等级
7.补贴一般不包括(    )。          (满分:4)
    A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
    B. 加班加点工资
    C. 附加工资、保留工资
    D. 绩效工资
8.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占(    )          (满分:4)
    A. 较小比重
    B. 较大比重
    C. 平均水平
    D. 不能确定
9.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是(    )。          (满分:4)
    A. 成本控制原则
    B. 公正性原则
    C. 激励性原则
    D. 竞争力原则
10.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者(    )。          (满分:4)
    A. 由企业和社会承担
    B. 由员工负担
    C. 由企业和员工共同负担
    D. 由社会承担
二、多选题:【10道,总分:40分】

1.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 最好能包括所有要调查的问题
    B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
    C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
    D. 要求语言标准,问题简单明确
    E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
2.以下关于薪酬结构的说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
3.制定薪酬计划的方法有两种,它们是(    )。          (满分:4)
    A. 从内而外法
    B. 从上而下法
    C. 从下而上法
    D. 从外而内法
    E. 从简而繁法
4.企业核算人工成本的投入产出指标包括(    )。          (满分:4)
    A. 销售收入与人工费用率
    B. 劳动分配率
    C. 企业利润率
    D. 企业增加值
    E. 企业人工成本
5.在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有(    )。          (满分:4)
    A. 加班加点津贴
    B. 特殊情况下支付的工资
    C. 合理化建议和技术改进奖
    D. 聘用离、退休人员的各项补贴
    E. 离、退休人员待遇的各项支出
6.通过薪酬市场调查,企业可以(    )。          (满分:4)
    A. 了解市场薪酬水平及动态
    B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
    C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
    D. 预测未来薪酬水平
    E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
7.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是(    )。          (满分:4)
    A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
    B. 企业使自身收益保持在一定水平
    C. 企业有能力支付的薪酬水平
    D. 高于竞争对手的水平
    E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
8.员工工资定级时应考虑的因素有(    )。          (满分:4)
    A. 员工的生活费用
    B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
    C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
    D. 新员工的实际工作能力
    E. 公司的支付能力
9.有关薪酬满意度调查的说法错误的是(    )。          (满分:4)
    A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
    C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
10.下面(    )属于以绩效为导向的薪酬结构          (满分:4)
    A. 计件工资
    B. 销售提成工资
    C. 效益工资
    D. 技能或能力工资
    E. 岗位工资
三、判断题:【5道,总分:20分】

1.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大.          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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