（答案资料）西南交通大学17秋《绩效考核与激励制度设计》在线作业二

欧阳老师

西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二
一、单选题:【15道,总分:60分】


1.在绩效考评中,一般以(    )考评为主。          (满分:4)
    A. 上级
    B. 同级
    C. 下级
    D. 外部人员
2.(    )不是公司员工申诉系统的功能。          (满分:4)
    A. 允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点
    B. 给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据
    C. 减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度
    D. 促进企业与员工的共同提高和发展
3.在绩效面谈过程中,对参与意识不强的下属宜采用(    )面谈。          (满分:4)
    A. 单向劝导式
    B. 双向倾听式
    C. 解决问题式
    D. 综合式
4.绩效管理主要关注的是(    ).          (满分:4)
    A. 组织整体绩效
    B. 部门绩效
    C. 团队绩效
    D. 人员个体绩效
5.在下列几种绩效面谈类型中,对工作的改进程度最少的是(    )面谈。          (满分:4)
    A. 单向劝导式
    B. 双向倾听式
    C. 解决问题式
    D. 综合式
6.当员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态时,不适合采用(    )。          (满分:4)
    A. 排列法
    B. 选择排列法
    C. 成对比较法
    D. 强制分布法
7.在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以(    )为导向的考评方法。          (满分:4)
    A. 结果
    B. 以行为或品质特征
    C. 工作表现
    D. 工作能力
8.在(    )考评中,由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,可能导致考评结果的准确性与可靠性大打折扣。          (满分:4)
    A. 上级
    B. 同级
    C. 下级
    D. 外部人员
9.目标管理法属于(    )的考评方法。          (满分:4)
    A. 品质主导型
    B. 行为主导型
    C. 效果主导型
    D. 专业主导型
10.(    )是绩效管理活动中最后一个要素。          (满分:4)
    A. 奖励
    B. 指导
    C. 激励
    D. 控制
11.目标管理法的基本步骤不包括(    )          (满分:4)
    A. 战略目标设定
    B. 组织规划目标
    C. 实施控制
    D. 目标修正
12.将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是(    )。          (满分:4)
    A. 成对比较法
    B. 行为锚定等级评价法
    C. 行为观察法
    D. 加权选择量表法
13.需要首先为员工设定一个工作目标的是(    )主导型绩效考评。          (满分:4)
    A. 品质
    B. 行为
    C. 效果
    D. 专业
14.绩效管理培训活动的首要环节是(    )。          (满分:4)
    A. 绩效管理培训内容确定
    B. 绩效管理培训需求分析
    C. 绩效管理培训人员确定
    D. 绩效管理培训时间选择
15."干出了什么"是(    )主导型。          (满分:4)
    A. 品质
    B. 行为
    C. 效果
    D. 专业
二、多选题:【10道,总分:40分】

1.下列关于绩效管理的说法中，正确的有(    )。          (满分:4)
    A. 绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
    B. 绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
    C. 绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
    D. 绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
2.下列考评类别中,在总体评价中一般控制在10%左右的考评方式有(    )。          (满分:4)
    A. 上级考评
    B. 同级考评
    C. 下级考评
    D. 自我考评
    E. 外部人员考评
3.考评阶段需要从以下几个方面做好考评的组织实施工作。(    )          (满分:4)
    A. 考评的准确性
    B. 考评的公正性
    C. 考评结果的反馈方式
    D. 考评使用表格的再检验
    E. 考评方法的再审核
4.善于使用和观察“体语”主要表现在哪些方面(    )。          (满分:4)
    A. 使用积极的目光接触
    B. 展现赞许性点头和恰当的面部表情
    C. 避免分心的举动
    D. 使用适当的动作暗示对方讲话停顿
5.按具体形式区分的绩效考评方法主要有(    )。          (满分:4)
    A. 量表评定法
    B. 混合标准尺度法
    C. 排队法
    D. 书面法
    E. 硬性分配法
6.在进行绩效考评以前,必须要科学地确定考评的基础;需要做的主要工作有(    )。          (满分:4)
    A. 确定考评者
    B. 确定工作要项
    C. 确定绩效标准
    D. 确定考评的对象
    E. 确定考评的具体步骤
7.以下关于考评指标的说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 考评指标的数量不要过多,要少而精
    B. 考评指标要全部可以量化
    C. 考评的指标应该具有一定的代表性和典型性
    D. 考评的标准要明确,要易于考评者理解和掌握
    E. 考评指标一般只围绕员工的工作结果而展开
8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的几种方法包括(    )。          (满分:4)
    A. 座谈法
    B. 问卷调查法
    C. 查看工作记录法
    D. 总体评价法
    E. 关键事件法
9.环境是影响绩效的重要因素,比如(    )。          (满分:4)
    A. 劳动场所的布局与物理条件
    B. 任务的性质、工作设计的质量
    C. 员工的技巧与能力的水平
    D. 公司所处的市场竞争强度
    E. 社会、政治、经济状况
10.一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有(    )。          (满分:4)
    A. 绩效评价等同于绩效管理
    B. 角色分配的偏颇
    C. 过于追求完美
    D. 绩效管理只是管理者单方面的事
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