（答案资料）西南交通大学17秋《管理心理学B》在线作业一

西南交《管理心理学B》在线作业一
一、单选题:【12道,总分:48分】


1.人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象是指(    )          (满分:4)
    A. 定型
    B. 投射
    C. 第一印象
    D. 歪曲
2.下列哪项不是人际关系学派的局限性(    )          (满分:4)
    A. 缺乏对人的心理因素的全面、深入的考察
    B. 注意中心为个别工人
    C. 过多强调非正式群体的作用
    D. 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
3.被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是(    )          (满分:4)
    A. 感觉剥夺试验
    B. 津巴多监狱实验
    C. 罗森塔尔实验
    D. 霍桑实验
4.超Y理论是由(    )和洛希提出的          (满分:4)
    A. 芒斯特伯格
    B. 梅奥
    C. 莫尔斯
    D. 麦格雷戈
5.传统管理理论把人当作(    )。          (满分:4)
    A. 经济人
    B. 社会人
    C. 自我实现人
    D. 复杂人
6.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢等行为特征的人的气质属于(    )          (满分:4)
    A. 多血质
    B. 抑郁质
    C. 胆汁质
    D. 粘液质
7.个性倾向性不包括以下哪一项(    )          (满分:4)
    A. 需要
    B. 动机
    C. 能力
    D. 兴趣
8.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的(    )          (满分:4)
    A. 观察法
    B. 个案法
    C. 调查法
    D. 实验法
9.西方管理心理学家讲管理者的气质分为三种类型,以下不属于的是(    )          (满分:4)
    A. 分裂质型
    B. 多血质型
    C. 躁郁质型
    D. 黏着质型
10.下列哪项不属于微观环境(    )          (满分:4)
    A. 企业
    B. 学校
    C. 街道
    D. 社会制度
11.以下哪一项不属于生活压力源的范畴(    )          (满分:4)
    A. 亲朋好友的期望
    B. 结婚
    C. 收入低
    D. 工作辛苦
12.下列那本著作并未全面反映美国、西欧国家管理心理学的理论体系及其主要内容(    )          (满分:4)
    A. 列维特所著的《管理心理学》
    B. 季托夫所著的《管理心理学》
    C. 罗桑所著的《组织行为》
    D. 雪恩所著的《组织心理学》
二、判断题:【13道,总分:52分】

1.抑郁质型的人行为表现为安静、坚定,迟缓有节奏,不好交际。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.有的人盲目蛮干,易受暗示,在紧急或困难条件下张皇失措,胆小怯懦,工作半途而废缺乏恒心,这是属于性格的情绪特征。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.压力只会给员工带来负面的影响。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.自我观察法又称为内省法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.员工心理健康是正确认识自己的前提。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.个性的形成是由遗传因素决定的。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.心理学是研究个体的具体的心理活动规律的科学。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.自我感觉良好的人总会从别人身上观察到许多消极的问题。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.根据经济人假设得出结论:管理的重点主要放在高效率的工作效益上,而对人们的感情和士气方面应负的责任是次要的。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
11.多血质型的人行为表现为攻击性强,易兴奋,不易拘束,不可抑制。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
12.现场调查研究是操纵一个或几个自变量并观察它们对因变量的作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
13.工作压力的个人调试可以分为两张类型:问题解决的方法和情绪调节的方法,其中前一种为间接的调试方法,后一种为直接的调试方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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